Cum se insrie corect inRevisal detasarea?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va Multumesc pentru raspunsul dumneavoastra pe care il redau mai jos:"Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca. Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza. Potrivit art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, completarea, respectiv inregistrarea in registrul si transmiterea registrului pentru salariatii detasati, o face angajatorul de baza. Astfel, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Dupa cum vedeti detasarea nu e suspendare."
Daca detasarea nu este suspendare de ce in copia registrului revisal la rubrica contractului de munca apare "suspendat"? Cum se face o inscriere corecta a detasarii in Revisal,pentru a se evidentia peste ani vechimea corecta chiar daca sa spunem s-a pierdut Decizia de detasare?
Va Multumesc pentru raspunsul dumneavoastra pe care il redau mai jos:"Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca. Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza. Potrivit art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, completarea, respectiv inregistrarea in registrul si transmiterea registrului pentru salariatii detasati, o face angajatorul de baza. Astfel, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Dupa cum vedeti detasarea nu e suspendare."
Daca detasarea nu este suspendare de ce in copia registrului revisal la rubrica contractului de munca apare "suspendat"? Cum se face o inscriere corecta a detasarii in Revisal,pentru a se evidentia peste ani vechimea corecta chiar daca sa spunem s-a pierdut Decizia de detasare?
Adaugata in:
User Marius Bogdan
a intrebat la 24 Sep. 2014
a intrebat la 24 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Costel Chera
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2014
Buna ziua,
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregsitram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregsistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers ..
d) can trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregsitram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregsistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers ..
d) can trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
User Costel Chera
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2014
Buna ziua,
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregsitram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregsistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers ..
d) can trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
Multumesc.
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregsitram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregsistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers ..
d) can trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
O sa va apara ca este suspendat prin detasare pentru ca asa prevede Codul muncii republicat, ca CIM se suspenda ca urmare a detasarii. Asta nu inseamna ca dvs ca angajator dispuneti suspendarea CIM ci detasarea salariatului, modificarea temporara a locului de munca fiind efectul ei. Aveti decizie de detasare si nu decizie de suspendare, atentie.
Vechimea nu este influentata de perioada de detasarea, nu au nicio legatura una cu cealalta. Salariatul este in continuare incadrat cu CIM si isi desfasoara activiatea in baza unei decizii de detasare.
Vechimea nu este influentata de perioada de detasarea, nu au nicio legatura una cu cealalta. Salariatul este in continuare incadrat cu CIM si isi desfasoara activiatea in baza unei decizii de detasare.
