dat in concediu de odihna fara sa solicit eu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! M-am angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni, iar cu 10 zile inainte sa imi expire contractul seful mi-a zis sa nu mai vin la munca pentru ca sunt in concediu de odihna (eu nu am solicitat concediul nici nu am semnat nimic). Avansul mi l-a dat, iar daca mai munceam astea 10 zile trebuia sa imi dea lichidarea. As vrea sa imi spuneti va rog daca a procedat corect si daca trebuie sa imi plateasca cele 10 zile de concediu si ce ar trebui sa fac eu. Va multumesc!
Buna ziua! M-am angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni, iar cu 10 zile inainte sa imi expire contractul seful mi-a zis sa nu mai vin la munca pentru ca sunt in concediu de odihna (eu nu am solicitat concediul nici nu am semnat nimic). Avansul mi l-a dat, iar daca mai munceam astea 10 zile trebuia sa imi dea lichidarea. As vrea sa imi spuneti va rog daca a procedat corect si daca trebuie sa imi plateasca cele 10 zile de concediu si ce ar trebui sa fac eu. Va multumesc!
Adaugata in:
User Dana Rusu
a intrebat la 21 Oct. 2013
a intrebat la 21 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Faptul ca sunteti in concediu 10 zile nu inseamna ca nu vi se vor plati cele 10 zile. Concediul de odihna nu este perioada neplatita, ci un drept al salaritului efectuat in natura. Probabil angajatorul a fortat acest concediu ca sa nu fie nevoit sa va plateasca contravaloarea lor dupa incetarea contractului de munca. Dar in niciun caz nu ar trebui sa va afecteze salariul pentru luna respectiva.
Acordarea lui insa se face in baza unei cereri a salariatului, nu la decizia angajatorului.
Sesizati ITM referitor la acordarea abuziva a concediului de odihna. Si eventual mergeti la lucru in continuare pana cand inceteaza contractul de munca, pentru ca fara acea hartie se poate considera ca ati lipsit nemotivat. Si atunci da, angajatorul se poate folosi de un nou abuz ca sa nu va plateasca zilele ramase.
Acordarea lui insa se face in baza unei cereri a salariatului, nu la decizia angajatorului.
Sesizati ITM referitor la acordarea abuziva a concediului de odihna. Si eventual mergeti la lucru in continuare pana cand inceteaza contractul de munca, pentru ca fara acea hartie se poate considera ca ati lipsit nemotivat. Si atunci da, angajatorul se poate folosi de un nou abuz ca sa nu va plateasca zilele ramase.
