desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am incetat contractul de munca pe 31.05.2012 prin desfiintarea postului ca urmare a reorganizarii firmei conform art.651 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, cu preaviz conform art. 731.
Nu am primit nici o compensatie, un salariu compensatoriu etc si firma cauta deja alta angajata.
Am varsta de 51 ani si consider ca a fost abuziva si discriminatorie aceasta decizie.
Ce posibilitati am in instanta ?
Am incetat contractul de munca pe 31.05.2012 prin desfiintarea postului ca urmare a reorganizarii firmei conform art.651 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, cu preaviz conform art. 731.
Nu am primit nici o compensatie, un salariu compensatoriu etc si firma cauta deja alta angajata.
Am varsta de 51 ani si consider ca a fost abuziva si discriminatorie aceasta decizie.
Ce posibilitati am in instanta ?
Adaugata in:
User Elena Marcu
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2012
Puteti contesta decizia in termenul prevazut in cuprinsul ei, 30 de zile, in instanta mentionata tot in decizie. Nu va pot spune ce sanse aveti, insa daca aceasta concediere a fost abuziva se va dovedi in instanta ilegalitatea ei.
Referitor la plata salariilor compensatorii pentru concedierilor individuale, acestea se fac daca in conctractul colectiv de munca aplicabil este prevazut acest lucru, in caz contrar angajatorul nefiind obligat la plata lor.
Referitor la plata salariilor compensatorii pentru concedierilor individuale, acestea se fac daca in conctractul colectiv de munca aplicabil este prevazut acest lucru, in caz contrar angajatorul nefiind obligat la plata lor.
