Detasare In UE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma lamuriti cu urmatoarele:
1) daca este necesara obtinerea formularului A1 in cazul detasarii si nu delegarii unui salariat in strainatate.(UE)
2) pot detasa un salariat in strainatate (UE), sa il inregistrez in Revisal ca detasat si sa il platesc tot eu ca societate si contributii si salariu?
3) Ce documente trebuie intocmite in ambele cazuri: detasare sau delegare in UE?
Va multumesc pentru raspuns.
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma lamuriti cu urmatoarele:
1) daca este necesara obtinerea formularului A1 in cazul detasarii si nu delegarii unui salariat in strainatate.(UE)
2) pot detasa un salariat in strainatate (UE), sa il inregistrez in Revisal ca detasat si sa il platesc tot eu ca societate si contributii si salariu?
3) Ce documente trebuie intocmite in ambele cazuri: detasare sau delegare in UE?
Va multumesc pentru raspuns.
Adaugata in:
User Elena Anca
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Anca la 02 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Elena Anca la 02 Dec. 2013
Exact. Odata ce operati detasarea, contractul se suspenda automat, deci nu aveti nevoie sa operati si in rubrica "Suspendare". La incetarea perioadei de detasare contractul se va reactiva odata cu introducerea datei in cauza.
User Elena Anca
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Multumesc mult pentru raspunsuri.
Pentru a-l detasa in Revisal, folosesc optiunea 'Detasare' si nu 'Suspendare' pentru perioada detasarii, nu?
Multumesc.
Pentru a-l detasa in Revisal, folosesc optiunea 'Detasare' si nu 'Suspendare' pentru perioada detasarii, nu?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
1) Da, este, in ambele cazuri.
2) Da, puteti. Oricum asa se procedeaza, pentru ca la nivelul Europei notiunea de detasare are atributiile specifice unei delegari asa cum este definta in Codul muncii.
3). Decizie de detasare sau Ordin de delegare, in functie de caz, plus formularul A1. Totodata, este necesar un act aditional la contractul de munca, pentru includerea elementelor prevazute la art. 18 din Codul muncii republicat.
Art, 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
2) Da, puteti. Oricum asa se procedeaza, pentru ca la nivelul Europei notiunea de detasare are atributiile specifice unei delegari asa cum este definta in Codul muncii.
3). Decizie de detasare sau Ordin de delegare, in functie de caz, plus formularul A1. Totodata, este necesar un act aditional la contractul de munca, pentru includerea elementelor prevazute la art. 18 din Codul muncii republicat.
Art, 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
