ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

detasarea


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul unui salariat detasat profesor titular cum se face inregistrarea corecta in revisal:
Scoala unde este titular inregistraza persoana completeaza rubricile referitoare la detasare si scoala la care este detasat ce va completa in revisal referitor la acea persoana?Este corect sa-i incheie si scoala la care a fost detasat contract de munca?

Spiridon Adina
 User  Spiridon Adina
a intrebat la 28 Sep. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Ca o completare, Articolul de lege mentionat face parte din Codul Muncii republicat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2011
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de toate drepturile cuvenite. Nu se intocmeste insa un alt CIM ci o Decizie de detasare. Scoala la care a fost detasat va completa in REVISAL toate detaliile legate de contractul in derulare, respectiv sporuri, salariu, concedii. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste la termen si in totalitate obligatiile, acestea vor fi duse la bun sfarsit de catre angajatorul care a dispus detasarea.

Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
3 Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
4 Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
5 In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. 1 si 2, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton G Stancu adriana iancu Gratiela Petrescu Marius Ion George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2024