Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

diurna/delegare soferi de transport international de marfa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajator care efectueaza operatiuni de transport international va acorda conducatorilor auto diurna in perioada in care locul muncii, asa cum este prevazut de contractul individual de munca, este modificat prin delegare/detasare.
Faptul ca art. 9 din Legea nr. 16/2017 incadreaza situatiile excluse din sfera detasarilor transnationale, in delegare, nu inseamna ca salariatul va fi considerat in mod automat in delegare fara ca, conditiile de delegare constand in modificarea locului muncii sa fie indeplinite.
Art. 17, alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul Muncii, republicat, stabilesc ca in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
Astfel, in ceea ce priveste locul muncii, sunt posibile doua situatii:
a)stabilirea in cim a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
b)posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care, in cim, nu este prevazut un loc de munca fix;
In cazul in care in cim-ul salariatului nu apare un loc de munca fix, ci este completat ca salariatul isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de munca, aceasta inseamna o clauza de mobilitate iar salariatul nu are dreptul la diurna cand se deplaseaza in locurile de munca inscrise in cim.
In consecinta, cand soferul se afla la locurile de munca inscrise in cim, intrucat nu este delegat, nu are dreptul la diurna.
Intrebare: Cum trebuie modificat locul muncii pentru ca salariatul sa fie considerat in delegare si sa poata avea dreptul la diurna?


Lucretia Acea
 User  Lucretia Acea
a intrebat la 06 Iul. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Doamna, nascuta in 1964, cu vechime in nunta 33 ani, Cand are dreptul la pensionare anticipata?Dar la lumita de varsta?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Nascut in 08.06.1958.Am lucrat 13 ani in grupa Ia(conditii speciale) de munca,procentaj 100%, pentru care...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns
Doresc sa stiu data la care ma pot pensiona anticipat, avand in vedere urmatoarele:Data nasterii: 21 Iunie 1960;Stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns