Este corect sa fiu sanctionata fara sa mi se dea un act?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr un concern farma a carui ultima gaselnita de oprire din salariu este clientul misterios.Ideea este ca avem un salariu fix si un bonus variabil din vanzari.Sunt sanctionata cu 15 % din partea variabila pentru ca se pare nu fac recomandari suplimentare pacientilor doar ca cifrele arata ca vanzarile mele non farma sunt cele mai mari.Atunci cand i am confruntat si am cerut intregistrarile,dupa lupte seculare mi au dat unele care nu au numar de bon,se aude doar o voce care de ex spune,,nu era cazul,ne cunoastem de foarte mult timp,am reteta pe o boala autoimuna,,eu...tot sanctionata in plus sunt amenintata ,,voalat,,ca pot fi data afara.
Este corect?Exista vre o lege care sa mi apere si mie deontologia profesionala sau macar o urma de demnitate?
Multumesc anticipat,
Ortansa
Buna ziua,
Lucrez intr un concern farma a carui ultima gaselnita de oprire din salariu este clientul misterios.Ideea este ca avem un salariu fix si un bonus variabil din vanzari.Sunt sanctionata cu 15 % din partea variabila pentru ca se pare nu fac recomandari suplimentare pacientilor doar ca cifrele arata ca vanzarile mele non farma sunt cele mai mari.Atunci cand i am confruntat si am cerut intregistrarile,dupa lupte seculare mi au dat unele care nu au numar de bon,se aude doar o voce care de ex spune,,nu era cazul,ne cunoastem de foarte mult timp,am reteta pe o boala autoimuna,,eu...tot sanctionata in plus sunt amenintata ,,voalat,,ca pot fi data afara.
Este corect?Exista vre o lege care sa mi apere si mie deontologia profesionala sau macar o urma de demnitate?
Multumesc anticipat,
Ortansa
Adaugata in:
User Ortansa Popescu
a intrebat la 12 Ian. 2015
a intrebat la 12 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2015
O sanctionare care sa implice si retinerea din salariul de incadarare ar fi una de natura diciplinara, unde deja vorbim de o procedura de cercetare disciplinara, insotita de o decizie de sanctionare disciplinara comunicata salariatului si prin care se aplica sanctiunea dispusa.
Concedierea disciplinara sau chiar cea bazata pe necorespundere profesionala nu pot fi dispue oricum. Pentru prima este obligatorie declansarea cercetarii disciplinare iar in cazul concedierii pe criteriul necorespunderii profesionale este obligatorie parcurgerea unei proceduri de evaluare.
Concedierea disciplinara sau chiar cea bazata pe necorespundere profesionala nu pot fi dispue oricum. Pentru prima este obligatorie declansarea cercetarii disciplinare iar in cazul concedierii pe criteriul necorespunderii profesionale este obligatorie parcurgerea unei proceduri de evaluare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2015
Tot ce pot sa va spun este ca performanta profesionala se masoara in mod normal printr-o procedura de evaluare stabilita prin RI si cuprinsa in contractul de munca al salariatului.
Cat despre modalitatea de acordarea a unui bonus, acea suma variabila care inteleg ca are acest regim, ea se stabileste intern. Bonusul din vazari nu este reglementat legal.
Cat despre modalitatea de acordarea a unui bonus, acea suma variabila care inteleg ca are acest regim, ea se stabileste intern. Bonusul din vazari nu este reglementat legal.
