Este obligat angajatorul sa reangajeze o persoana intoarsa din CCC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Momentan sunt in concediul de cestere a copilului. Mai am un an. Locul de munca mi s-a ocupat. M-ar interesa daca angajatorul este obligat sa ma primeasca dupa terminarea concediului? Va multumesc.
Buna ziua. Momentan sunt in concediul de cestere a copilului. Mai am un an. Locul de munca mi s-a ocupat. M-ar interesa daca angajatorul este obligat sa ma primeasca dupa terminarea concediului? Va multumesc.
Adaugata in:
User Mirela Popescu
a intrebat la 12 Dec. 2013
a intrebat la 12 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2013
Ca temeiuri legale pentru cele doua situatii precizate in final aveti OUG 111/2010 si Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Nu este vorba de o reangajare, ci de reactivarea contractului de munca existent, suspendat in prezent ca urmarea a intrarii in CIC.
Angajatorul are posibilitatea legal sa angajeze un suplinitor pe perioada cat sunteti in concediu si cat contractul este suspendat. Contractul persoanei in cauza trebuie sa fie insa pe perioada determinata si mentionat in cuprinsul ei motivul incheierii lui (acela de a va inlocui).
Angajatorul este obligat sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC, in cazul de fata dupa ce copilul implineste 2 ani. Concedierea poate fi dispusa mai devreme de acest termen numai daca apare o reorganizare judiciara sau se declanseaza procdura de faliment. De asemenea, concedierea in timpul CIC poate fi dispusa numai daca se ivesc cele doua situatii amintite sau dizolvarea firmei, in conditiile legii.
Angajatorul are posibilitatea legal sa angajeze un suplinitor pe perioada cat sunteti in concediu si cat contractul este suspendat. Contractul persoanei in cauza trebuie sa fie insa pe perioada determinata si mentionat in cuprinsul ei motivul incheierii lui (acela de a va inlocui).
Angajatorul este obligat sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC, in cazul de fata dupa ce copilul implineste 2 ani. Concedierea poate fi dispusa mai devreme de acest termen numai daca apare o reorganizare judiciara sau se declanseaza procdura de faliment. De asemenea, concedierea in timpul CIC poate fi dispusa numai daca se ivesc cele doua situatii amintite sau dizolvarea firmei, in conditiile legii.
