Este posibil sa imi dau demisia desi sunt in concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,am o intrebare:Este posibil sa imi dau demisia desi eu sunt in concediu?am posibilitatea sa imi schimb locul de munca,dar trebuie sa fiu cu actele in regula pana in data de 1.09.2014.
Buna,am o intrebare:Este posibil sa imi dau demisia desi eu sunt in concediu?am posibilitatea sa imi schimb locul de munca,dar trebuie sa fiu cu actele in regula pana in data de 1.09.2014.
Adaugata in:
User Alexandra Haiduc
a intrebat la 07 Aug. 2014
a intrebat la 07 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2014
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. In plus, salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
In situatia in care, in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Asa ca, daca angajatorul nu renunta la periada de preaviz nu prea aveti cum sa rezolvati problema pana la data de 01.09.2014.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
In situatia in care, in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Asa ca, daca angajatorul nu renunta la periada de preaviz nu prea aveti cum sa rezolvati problema pana la data de 01.09.2014.
