evaluare performante angajati.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Evaluarea angajatilor se face in baza criteriilor de evaluare sau a obiectivelor de performanta daca au ambele lucruri stipulate?
Pentru acei angajati care au doar criterii de evaluare, aceasta se face in baza criteriilor?
Evaluarea angajatilor se face in baza criteriilor de evaluare sau a obiectivelor de performanta daca au ambele lucruri stipulate?
Pentru acei angajati care au doar criterii de evaluare, aceasta se face in baza criteriilor?
Adaugata in:
User Alina Ion
a intrebat la 20 Aug. 2015
a intrebat la 20 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2015
Articolul 40 din Codul muncii prevede printre drepturile angajatorului, pe acela de astabili obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art 242 la lit i) arata ca Regulamentul intern va cuprinde in mod obligatoriu "criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor".
Prin urmare sunt doua aspecte diferite,CIM contine numai criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului(modul de aplicare apunctajelor).Regulamentul intern cuprinde atat criteriile cat si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Prin urmare,obiectivele de performanta - le stabileste angajatorul(ex.cresterea vanzarilor), criteriile de evaluare se stabilesc prin contractul individual de munca si prin Regulamentul intern(ex.cresterea vanzarilor cu 5%-1 punct,cresterea vanzarilor cu 10%-2 puncte etc.). Procedurile de evaluare se stabilesc prin Regulamentul intern.
Asadar, pentru evaluarea angajatilor trebuie sa aveti atat criteriile de evaluare, cat si obiectivele de performanta.
Art 242 la lit i) arata ca Regulamentul intern va cuprinde in mod obligatoriu "criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor".
Prin urmare sunt doua aspecte diferite,CIM contine numai criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului(modul de aplicare apunctajelor).Regulamentul intern cuprinde atat criteriile cat si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Prin urmare,obiectivele de performanta - le stabileste angajatorul(ex.cresterea vanzarilor), criteriile de evaluare se stabilesc prin contractul individual de munca si prin Regulamentul intern(ex.cresterea vanzarilor cu 5%-1 punct,cresterea vanzarilor cu 10%-2 puncte etc.). Procedurile de evaluare se stabilesc prin Regulamentul intern.
Asadar, pentru evaluarea angajatilor trebuie sa aveti atat criteriile de evaluare, cat si obiectivele de performanta.
