fisa postului modificare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Poate angajatorul sa modifice fisa postului pe perioada nedeterminata in mod unilateral pentru un angajat, astfel incat sa rezulte aceeasi atributii cu cele ale altui angajat cu alta ocupatie ()functie/meserie)? Mentionez ca cele 2 ocupatii si cea veche si cea la care se doreste trecerea sunt diferite in C.O.R, nefiind nici macar in aceeasi grupa.
Poate angajatorul sa modifice fisa postului pe perioada nedeterminata in mod unilateral pentru un angajat, astfel incat sa rezulte aceeasi atributii cu cele ale altui angajat cu alta ocupatie ()functie/meserie)? Mentionez ca cele 2 ocupatii si cea veche si cea la care se doreste trecerea sunt diferite in C.O.R, nefiind nici macar in aceeasi grupa.
Adaugata in:
User Ion Vali
a intrebat la 22 Ian. 2015
a intrebat la 22 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ion Vali
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2015
Este indicata si o notificare asupra faptului ca noile atributii vor fi aceleeasi cu ale unei alte ocupatii, pe care o va exercita in continuare si un alt angajat cu alta functie/meserie deci alt fel al muncii, alta ocupatie, asa cum este definita in C.O.R. si trecut in REVISAL ?
User Ion Vali
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2015
Considerati ca o notificare a angajatului caruia i se doreste a se introduce alte atributii prin renuntarea la cele vechi, despre faptul ca o astfel de schimbare va aduce inrautatirea conditiilor de munca si atasarea de documente medicale care sa ateste ca noul loc de munca aduce un risc in plus la starea de sanatate este de bun augur ? Deja am anuntata verbal ca nu sunt de acord cu noua functie/ocupatie si ca nu doresc sa semnez nici un act aditional sau decizie in acest sens.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
Fisa postului nu are o anumita durata. Ea este anexa la contratul de munca, acesta fiind incheiat pe o anumita perioada, determinata sau nedeterminata.
Angajatorul insa nu poate modifica unuilateral acea fisa de post, decat in cazul in care modificarea este impusa de acte normative. Ea trebuie sa corespunda functiei precizate in contractul semnat de parti.
Angajatorul insa nu poate modifica unuilateral acea fisa de post, decat in cazul in care modificarea este impusa de acte normative. Ea trebuie sa corespunda functiei precizate in contractul semnat de parti.
