functii care necesita avize medical si psihologic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 09 Mai. 2014
a intrebat la 09 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Ma calauzesc in viata si pe aceste vorbe intelepte scrise de altii
?Isprava cea mai formidabilă a unui om este de a şti să se mulţumească ?n viaţă cu rolul de personaj secundar.?
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Ma calauzesc in viata si pe aceste vorbe intelepte scrise de altii
?Isprava cea mai formidabilă a unui om este de a şti să se mulţumească ?n viaţă cu rolul de personaj secundar.?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2014
Dupa cum am spus, marea lor majoritatea se fac la indicatia medicului de medicina muncii, pe de o parte. Pe de alta, de aceea am si facut referire la informatiile luate ca atare de pe site-uri, chiar daca dvs va suprati. Functie de decizie este o notiune foarte generale. In legea mentionata se preceizeaza concret ca este vorba de functionari publici, asa cum ati citat si dvs. Sunt niste diferente si din pacate am observat ca tindeti sa abordati lucrurile destul de general, ceea ce poate duce la confuzii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Tot prin copy-paste dau si aceste informatii.Sper ca de aceasta data sa fiu mai convingatoare si dvs. sa trageti concluziile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2014
isa 102. Radiatii ionizante
Examen medical la angajare:
? examen clinic general; se va insista pe: anamneza familiala, personala si profesionala, referitoare la expunerile neprofesionale la radiatii ionizante, la expunerile medicale in scop diagnostic sau terapeutic si la eventuale tratamente cu substante cu actiune medulostimulatoare ori meduloinhibitoare
? hemograma completa, numar reticulocite
? teste citogenetice (la indicatie)
? examen oftalmologic (specialist), pentru activitati cu surse de neutroni sau particule grele si pentru cei care lucreaza in imagistica
? examen psihologic
? examen psihologic, examen psihiatric, examen neurologic (specialist), examen oftalmologic, examen ORL, pentru operatorii care lucreaza nemijlocit la comanda centralelor nuclearoelectrice si a reactorilor nucleari
Examen medical la angajare:
? examen clinic general; se va insista pe: anamneza familiala, personala si profesionala, referitoare la expunerile neprofesionale la radiatii ionizante, la expunerile medicale in scop diagnostic sau terapeutic si la eventuale tratamente cu substante cu actiune medulostimulatoare ori meduloinhibitoare
? hemograma completa, numar reticulocite
? teste citogenetice (la indicatie)
? examen oftalmologic (specialist), pentru activitati cu surse de neutroni sau particule grele si pentru cei care lucreaza in imagistica
? examen psihologic
? examen psihologic, examen psihiatric, examen neurologic (specialist), examen oftalmologic, examen ORL, pentru operatorii care lucreaza nemijlocit la comanda centralelor nuclearoelectrice si a reactorilor nucleari
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
extras din Anexa 1 la HG 355 DIN 2007
138. Personal didactic din institutii de invatamant
Examen medical la angajare:
? examen clinic general
? examen psihiatric ? la indicatia medicului de medicina muncii
? examen coproparazitologic ? pentru personalul educativ (educatori)
Examen medical periodic:
? examen clinic general ? anual
? examen psihiatric ? la indicatia medicului de medicina muncii
? examen coproparazitologic ? pentru personalul educativ (educatori) ? anual
Contraindicatii:
? leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
? tulburari psihice de orice natura
? balbism, disartrie
? tulburari de comportament
? boli infectocontagioase in evolutie
? alcoolism cronic
Fisa 139. Personal cu functie de decizie (functionar public aflat temporar intr-o functie din viata politica sau sociala, cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare in domeniul sau de activitate)
Examen medical la angajare:
? examen clinic general
? examen psihologic (coeficient de inteligenta, teste de comportament, teste de personalitate)
si se poate intentaria pe baza acestei anexe si celelalte funmctii enumerate de mine
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
extras din Anexa 1 la HG 355 DIN 2007
138. Personal didactic din institutii de invatamant
Examen medical la angajare:
? examen clinic general
? examen psihiatric ? la indicatia medicului de medicina muncii
? examen coproparazitologic ? pentru personalul educativ (educatori)
Examen medical periodic:
? examen clinic general ? anual
? examen psihiatric ? la indicatia medicului de medicina muncii
? examen coproparazitologic ? pentru personalul educativ (educatori) ? anual
Contraindicatii:
? leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
? tulburari psihice de orice natura
? balbism, disartrie
? tulburari de comportament
? boli infectocontagioase in evolutie
? alcoolism cronic
Fisa 139. Personal cu functie de decizie (functionar public aflat temporar intr-o functie din viata politica sau sociala, cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare in domeniul sau de activitate)
Examen medical la angajare:
? examen clinic general
? examen psihologic (coeficient de inteligenta, teste de comportament, teste de personalitate)
si se poate intentaria pe baza acestei anexe si celelalte funmctii enumerate de mine
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Mai. 2014
De unde reiese, din ce act normativ, obligatia examinarii psihologice a personalului din functii de decizie? Este ca si cum ati spune ca orice manager trebuie examinat psihologic inainte. Ce act normativ prevede aceste lucruri?
Atunci cand luati cu copy- paste informatii de pe diverse site-uri, care si ele la randul lor le copiaza unele de la altele, asigurati-va ca sunt si corecte. Cf. HG 355/2007 in majoritatea acestor situatii testarea psihologica se face la recomandarea medicului de medicina muncii. Nu reiese ca pentru toate este necesara o astfel de evaluare. In cazul soferilor ea este prevazuta in legea adresata lor, de exemplu, la fel si in cazul mecanicilor de locomotiva.
Atunci cand luati cu copy- paste informatii de pe diverse site-uri, care si ele la randul lor le copiaza unele de la altele, asigurati-va ca sunt si corecte. Cf. HG 355/2007 in majoritatea acestor situatii testarea psihologica se face la recomandarea medicului de medicina muncii. Nu reiese ca pentru toate este necesara o astfel de evaluare. In cazul soferilor ea este prevazuta in legea adresata lor, de exemplu, la fel si in cazul mecanicilor de locomotiva.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Examinare psihologica la angajare, prin care se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare
pentru a indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe. Pentru urmatoarele meserii si profesii, evaluarea
psihologica este obligatorie :
personal cu functie de decizie
personal cu functie de conducere,
cadre didactice,
personal sanitar, personal educativ
lucrul la inaltime,
lucrul in conditii de zgomot,
lucrul in conditii de izolare,
lucrul in tura de noapte,
munca in campuri electrice si electromagnetice,
manipulare de substante toxice si stupefiante,
munca in mediu subteran,
cetateni straini care lucreaza pe teritotiul Romaniei,
angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si-n timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Examinare psihologica la angajare, prin care se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare
pentru a indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe. Pentru urmatoarele meserii si profesii, evaluarea
psihologica este obligatorie :
personal cu functie de decizie
personal cu functie de conducere,
cadre didactice,
personal sanitar, personal educativ
lucrul la inaltime,
lucrul in conditii de zgomot,
lucrul in conditii de izolare,
lucrul in tura de noapte,
munca in campuri electrice si electromagnetice,
manipulare de substante toxice si stupefiante,
munca in mediu subteran,
cetateni straini care lucreaza pe teritotiul Romaniei,
angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si-n timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
Avizul poate fi cerut si pentru posturi precum asistenta sociala sau alte posturi unde se poate pune problema punerii in pericol a altor persoane ca urmare a unei stari psihologice precare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Toate functii au nevoie de aviz medical, conform legii, este obligatoriu la orice nou angajare. Avizul psihologic este necesar doar pentru anumite pozitii, prevazute legal: soferi de tir sau autospeciale, transport persoane (autocar sau microbuz, sau chiar transport urban), agenti de politie sau alte posturi similare.