imprumut pentru un angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se face legal un imprumut pe care vreau sa il acord unui angajat? Un ajutor in bani pe care sa mi-i returneze in rate.
Firma nu are ca obiect de activitate creditarea.
E corect avans spre decontare sau avans din salariu?
si daca e avans din salariu cum il inregistrez la incasare?
Cum se face legal un imprumut pe care vreau sa il acord unui angajat? Un ajutor in bani pe care sa mi-i returneze in rate.
Firma nu are ca obiect de activitate creditarea.
E corect avans spre decontare sau avans din salariu?
si daca e avans din salariu cum il inregistrez la incasare?
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 27 Mar. 2012
a intrebat la 27 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Angajatorul, din fondul de 2%, conform codului fiscal poate acorda urmatoarele ajutoare. Va dau extrasul din Codul fiscal si poate salariatul se incadreaza in una din situatiile enumerate .
ajutoarele de ??nmorm??ntare, ajutoarele pentru pierderi produse ??n gospod??riile proprii ca urmare a calamit????ilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave ??i incurabile, ajutoarele pentru na??tere, veniturile reprezent??nd cadouri pentru copiii minori ai salaria??ilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la ??i de la locul de munc?? al salariatului, costul presta??iilor pentru tratament ??i odihn??, inclusiv transportul pentru salaria??ii proprii ??i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salaria??ii proprii sau alte persoane, astfel cum este prev??zut ??n contractul de munc??.
Cadourile oferite de angajatori ??n beneficiul copiilor minori ai angaja??ilor, cu ocazia Pa??telui, zilei de 1 iunie, Cr??ciunului ??i a s??rb??torilor similare ale altor culte religioase, precum ??i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, ??n m??sura ??n care valoarea cadoului oferit fiec??rei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu dep????e??te 150 lei.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Angajatorul, din fondul de 2%, conform codului fiscal poate acorda urmatoarele ajutoare. Va dau extrasul din Codul fiscal si poate salariatul se incadreaza in una din situatiile enumerate .
ajutoarele de ??nmorm??ntare, ajutoarele pentru pierderi produse ??n gospod??riile proprii ca urmare a calamit????ilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave ??i incurabile, ajutoarele pentru na??tere, veniturile reprezent??nd cadouri pentru copiii minori ai salaria??ilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la ??i de la locul de munc?? al salariatului, costul presta??iilor pentru tratament ??i odihn??, inclusiv transportul pentru salaria??ii proprii ??i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salaria??ii proprii sau alte persoane, astfel cum este prev??zut ??n contractul de munc??.
Cadourile oferite de angajatori ??n beneficiul copiilor minori ai angaja??ilor, cu ocazia Pa??telui, zilei de 1 iunie, Cr??ciunului ??i a s??rb??torilor similare ale altor culte religioase, precum ??i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, ??n m??sura ??n care valoarea cadoului oferit fiec??rei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu dep????e??te 150 lei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
Da, asa este. Un imprumut la Provident intr-adevar ar genera dobanzi mari.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Da, dar probabil angajatul vrea un ajutor de la firma deoarece in felul acesta nu ar plati dobanda. Daca face cum spuneti dvs, la PROVIDENT dobanda e mare sau la oricare banca. Eu cred ca aici nu tine neaparat de salarizare , ci mai mult de contabilitate. Mai bine ii dati un avans de trezorerie, ii faceti cont 542 analitic pe numele lui si el returneaza in acel cont banii. Mult mai bine avans de trezorerie , decat avans la salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Inteleg ca dumneavoastra vreti cumva sa ajutati angajatul, din punct de vedere financiar. Puteti incerca eventual sa il girati intr-un imprumut, caz in care, daca nu reuseste sa plateasca anumite rate, il puteti ajuta. Verificati insa si la banca daca este posibil acest lucru.
Daca optati sa ii acordati salarii in plus, fie ele si in avans, din bugetul de salarii, acestea sunt supuse acelorasi proceduri de calculare si retinere a contributiilor obligatorii.
Salariatul dumneavostra insa poate incerca sa apeleze la alte forme de imprumut cum ar fi Provident sau altele similare, returnarea banilor facandu-se tot in rate iar sumele de imprumut nefiind foarte mari.
Daca optati sa ii acordati salarii in plus, fie ele si in avans, din bugetul de salarii, acestea sunt supuse acelorasi proceduri de calculare si retinere a contributiilor obligatorii.
Salariatul dumneavostra insa poate incerca sa apeleze la alte forme de imprumut cum ar fi Provident sau altele similare, returnarea banilor facandu-se tot in rate iar sumele de imprumut nefiind foarte mari.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Legal, un angajator nu poate credita salariatii.Popririle din salariu se fac conform codului muncii republicat, numai cu respectarea art. 169 .
1 Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
2 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b contributiile si impozitele datorate catre stat;
c daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d acoperirea altor datorii.
4 Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
1 Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
2 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b contributiile si impozitele datorate catre stat;
c daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d acoperirea altor datorii.
4 Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
