Incadrare in locuri de munca in conditii speciale.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa stiu ce demersuri trebuiesc facute de catre o societate care are si sectie de forja (lucrul la cald, cu cuptoare), sa fie incadrata in ANEXA Nr. 3 cu unitatile care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare.
Doresc sa stiu ce demersuri trebuiesc facute de catre o societate care are si sectie de forja (lucrul la cald, cu cuptoare), sa fie incadrata in ANEXA Nr. 3 cu unitatile care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare.
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 28 Ian. 2013
a intrebat la 28 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Ian. 2013
Este benefic pentru salariati. Pentru lucru in conditii speciale se practica reducerea varstei de pensionare in baza art 55 tabelul 2 din Legea 263 din 2010 In plus beneficiaza si de un spor de 50% la punctajul de pensie pentru timpul lucrat in conditii speciale. Angajatorul intr-adevar plateste CAS corespunzator incadrarii locului de munca in conditii speciale.
Cas individual ramane acelasi ca la conditii norm,ale de lucru 10.5%
Cas individual ramane acelasi ca la conditii norm,ale de lucru 10.5%
User Gabriela Arghir
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Ian. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Ian. 2013
Ce avantaj are angajatorul?
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Pentru cine este benefic sa fie sectorul respectiv incadrat in conditii speciale?Pt. salariati?Se mai calculeaza cum se calcula grupa I de munca, dupa vechea lege?In cazul in care ar reusi angajatorul sa obtina integritatea unui loc de munca intr-o astfel de grupa va plati la CAS 41,3 % din venitul brut al angajatului care este prins in acest sector? 10,5% plateste angajatul si restul pana la 41,3 % plateste angajatorul? Doar ca sa beneficieze angajatul de o pensie un pic mai mare si sa iasa mai devreme la pensie?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
Art. 5
(1) ?n vederea ?ncadrarii locurilor de munca ?n conditii speciale se constituie, prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului sanatatii, Comisia pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, compusa din reprezentanti ai celor doua ministere. Dupa caz, la solicitarea Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, prin Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, aceasta se completeaza cu un reprezentant al Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.
(2) Secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale se constituie la Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
(3) Angajatorul va depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale un dosar cuprinz?nd urmatoarele documente:
a) lista semnata de angajator si de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, si de reprezentantii angajatilor ?n cadrul comitetului de securitate si sanatate ?n munca ori de responsabilul cu protectia muncii, care cuprinde categoriile profesionale si numarul de angajati, ?n raport cu fiecare categorie, ce urmeaza sa fie ?ncadrati ?n conditii speciale, inclusiv confirmarea respectarii criteriului mentionat la art. 2 alin. (1) lit. b);
b) dovada ?ncadrarii locului de munca ?n grupa I de munca, conform reglementarilor existente p?na la data intrarii ?n vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, semnata de angajator;
c) procesul-verbal ?ntocmit de inspectoratul teritorial de munca sau de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare, dupa caz, cu specificatia ?n clar ca au fost luate sau nu au fost luate masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea si/sau diminuarea riscurilor, prevazute ?n legislatia de protectie a muncii sau ?n normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz;
d) rezultatul expertizei tehnice prevazute la art. 3 alin. (1) lit. d), prin care se confirma existenta unor factori de risc care nu pot fi ?nlaturati, ?n conditiile respectarii masurilor prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c);
e) procesul-verbal ?ncheiat de institutia care a efectuat expertiza medicala, cu specificatia ?n clar a ?ndeplinirii criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. e), ?n conformitate cu rezultatul expertizei medicale, dupa modelul prezentat ?n anexa nr. 3.
Art. 6
(1) ?n urma analizarii dosarului de catre Comisia pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, constituita ?n cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia.
(2) Formularul de acordare a avizului prevazut la alin. (1) se ?ntocmeste ?n conformitate cu modelul prezentat ?n anexa nr. 4.
(1) ?n vederea ?ncadrarii locurilor de munca ?n conditii speciale se constituie, prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului sanatatii, Comisia pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, compusa din reprezentanti ai celor doua ministere. Dupa caz, la solicitarea Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, prin Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, aceasta se completeaza cu un reprezentant al Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.
(2) Secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale se constituie la Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
(3) Angajatorul va depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale un dosar cuprinz?nd urmatoarele documente:
a) lista semnata de angajator si de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, si de reprezentantii angajatilor ?n cadrul comitetului de securitate si sanatate ?n munca ori de responsabilul cu protectia muncii, care cuprinde categoriile profesionale si numarul de angajati, ?n raport cu fiecare categorie, ce urmeaza sa fie ?ncadrati ?n conditii speciale, inclusiv confirmarea respectarii criteriului mentionat la art. 2 alin. (1) lit. b);
b) dovada ?ncadrarii locului de munca ?n grupa I de munca, conform reglementarilor existente p?na la data intrarii ?n vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, semnata de angajator;
c) procesul-verbal ?ntocmit de inspectoratul teritorial de munca sau de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare, dupa caz, cu specificatia ?n clar ca au fost luate sau nu au fost luate masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea si/sau diminuarea riscurilor, prevazute ?n legislatia de protectie a muncii sau ?n normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz;
d) rezultatul expertizei tehnice prevazute la art. 3 alin. (1) lit. d), prin care se confirma existenta unor factori de risc care nu pot fi ?nlaturati, ?n conditiile respectarii masurilor prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c);
e) procesul-verbal ?ncheiat de institutia care a efectuat expertiza medicala, cu specificatia ?n clar a ?ndeplinirii criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. e), ?n conformitate cu rezultatul expertizei medicale, dupa modelul prezentat ?n anexa nr. 3.
Art. 6
(1) ?n urma analizarii dosarului de catre Comisia pentru acordarea avizelor de ?ncadrare ?n conditii speciale, constituita ?n cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia.
(2) Formularul de acordare a avizului prevazut la alin. (1) se ?ntocmeste ?n conformitate cu modelul prezentat ?n anexa nr. 4.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
HG mentionata de dvs prevede metodologia de incadrare:
Art. 3
(1) Metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata:
a)nominalizarea locurilor de munca care se solicita a fi incadrate in conditii speciale, efectuata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii;
b) solicitarea de verificare a activitatilor cuprinse in lista locurilor de munca in conditii speciale, initiata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, adresata inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla locul de munca respectiv sau Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare. Lista locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale, cu respectarea prevederilor prezentei hotarari, este prevazuta in anexa nr. 1;
c) verificarea de catre inspectoratele teritoriale de munca sau Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare a locurilor de munca nominalizate la lit. a), din punct de vedere al indeplinirii masurilor tehnico-organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia privind protectia muncii ori in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz, confirmata prin procesul-verbal intocmit conform anexei nr. 2.1, respectiv anexei nr. 2.2;
d)efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati, conform criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. c), precum si a efectelor asupra persoanelor, definite conform criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. d);
e)efectuarea expertizei medicale, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii si interpretarii datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca, pentru confirmarea criteriului stabilit la art. 2 alin. (1) lit. e).
(2)Etapele prevazute la alin. (1) lit. d) si e) sunt conditionate de rezultatul verificarii mentionate la alin. (1) lit. c).
(3)In cazul in care angajatorul nu declanseaza procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori responsabilul cu protectia muncii pot sesiza inspectoratele teritoriale de munca, care vor dispune verificarea locurilor de munca conform alin. (1) lit. c).
Art. 4
Solicitarea angajatorului de verificare a locurilor de munca in conditii speciale, mentionata la art. 3 alin. (1) lit. b), va cuprinde obligatoriu urmatoarele date: unitatea, sectia, atelierul, locul de munca, descrierea activitatii de baza desfasurate, precum si categoriile profesionale si numarul de angajati.
Art. 3
(1) Metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata:
a)nominalizarea locurilor de munca care se solicita a fi incadrate in conditii speciale, efectuata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii;
b) solicitarea de verificare a activitatilor cuprinse in lista locurilor de munca in conditii speciale, initiata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, adresata inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla locul de munca respectiv sau Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare. Lista locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale, cu respectarea prevederilor prezentei hotarari, este prevazuta in anexa nr. 1;
c) verificarea de catre inspectoratele teritoriale de munca sau Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare a locurilor de munca nominalizate la lit. a), din punct de vedere al indeplinirii masurilor tehnico-organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia privind protectia muncii ori in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz, confirmata prin procesul-verbal intocmit conform anexei nr. 2.1, respectiv anexei nr. 2.2;
d)efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati, conform criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. c), precum si a efectelor asupra persoanelor, definite conform criteriului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. d);
e)efectuarea expertizei medicale, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii si interpretarii datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca, pentru confirmarea criteriului stabilit la art. 2 alin. (1) lit. e).
(2)Etapele prevazute la alin. (1) lit. d) si e) sunt conditionate de rezultatul verificarii mentionate la alin. (1) lit. c).
(3)In cazul in care angajatorul nu declanseaza procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori responsabilul cu protectia muncii pot sesiza inspectoratele teritoriale de munca, care vor dispune verificarea locurilor de munca conform alin. (1) lit. c).
Art. 4
Solicitarea angajatorului de verificare a locurilor de munca in conditii speciale, mentionata la art. 3 alin. (1) lit. b), va cuprinde obligatoriu urmatoarele date: unitatea, sectia, atelierul, locul de munca, descrierea activitatii de baza desfasurate, precum si categoriile profesionale si numarul de angajati.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
HG 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Hotararea nr. 1284/2011
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
HG 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Hotararea nr. 1284/2011
