ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare CIM de drept - deces


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avand in vedere ca un salariat din cadrul insitutiei la care lucrez se afla intr-o stare medicala extrem de delicata, in eventualitatea unui deces (care ar putea surveni in perioada cat ma aflu in concediu de odihna), as putea sa ii incetez contractul in Revisal in prima mea zi lucratoare? (fiind singura care sunt "delegata" pentru a opera si transmite acest program ITM-ului) - sau cum credeti ca as putea proceda in acesta situatie?

Va multumesc.

Oana Maximovici
 User  Oana Maximovici
a intrebat la 31 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
CIM, in cazul decesului, inceteaza de drept la data la care intervine acesta. Operarea in Revisal se face insa odata ce primiti certificatul de deces al salaritului, in baza lui putand intocmi decizia de incetare si opera in Revisal aceasta incetare.

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.

Angajatorul poate opera aceasta modificare daca sunteti in concediu atunci, el fiind cel care v-a delegat si care are dreptul sa opereze in Revisal, sau poate delega o alta persoana pe perioada cat sunteti in concediu de odihna pentru a fi acoperita perioada in care lipsiti.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart Ioana Popa adriana iancu Marius Ion George Andreescu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2024