Incetare CIM sau demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa spuneti cum sa procedez in urmatoarea problema de munca: Sunt angajat la o societate cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de sef restaurant .La inceputul lunii mi-am depus cererea de preaviz si acum la sf lunii as incheia aceasta perioda.Mentionez ca nu a vrut sa-mi primeasca cererea ,nici nu mi-a dat ordin de inregistrare pe ea,I-am adus la cunostinta ca voi pleca si ca e obligat sa -mi semneze cererea dar nu a vrut si atunci am zis sa raman in preaviz conform legii. Nu vrea sub nici o forma sa ma lase sa plec
Urmeaza atunci sa-mi dau demisia iar daca nu o semneaza o voi trimite prin posta.
Mentionez ca plec datorita nerespectarii CIM , de 8 ore /zi, ore suplimentare nu,lucrez zi de zi cate 12 -14 ore si uneori pan la 18 ore/zi
Va rog mult spuneti-mi cum sa procedez ca nu vreau sa mai pun picior acolo ,gasindu-mi un alt loc de munca de la 1 septembrie.
Care este de fapt legea,ca unii angajatori nu o respecta sub nici o forma si daca o luam pe cale legala tot ei castiga .Toti ne injosim pt a castiga un ban dar uite ce se poate intampla.....
Va rog sa spuneti cum sa procedez in urmatoarea problema de munca: Sunt angajat la o societate cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de sef restaurant .La inceputul lunii mi-am depus cererea de preaviz si acum la sf lunii as incheia aceasta perioda.Mentionez ca nu a vrut sa-mi primeasca cererea ,nici nu mi-a dat ordin de inregistrare pe ea,I-am adus la cunostinta ca voi pleca si ca e obligat sa -mi semneze cererea dar nu a vrut si atunci am zis sa raman in preaviz conform legii. Nu vrea sub nici o forma sa ma lase sa plec
Urmeaza atunci sa-mi dau demisia iar daca nu o semneaza o voi trimite prin posta.
Mentionez ca plec datorita nerespectarii CIM , de 8 ore /zi, ore suplimentare nu,lucrez zi de zi cate 12 -14 ore si uneori pan la 18 ore/zi
Va rog mult spuneti-mi cum sa procedez ca nu vreau sa mai pun picior acolo ,gasindu-mi un alt loc de munca de la 1 septembrie.
Care este de fapt legea,ca unii angajatori nu o respecta sub nici o forma si daca o luam pe cale legala tot ei castiga .Toti ne injosim pt a castiga un ban dar uite ce se poate intampla.....
Adaugata in:
User Gabriel Hornet
a intrebat la 28 Aug. 2011
a intrebat la 28 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2011
Conf .art 81 al 8 Salariatul poate demisiona f??r?? preaviz dac?? angajatorul nu ????i ??ndepline??te obliga??iile asumate prin contractul individual de munc??.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
Demisia este un act unilateral al salariatului si se exercita prin depunerea unui inscris prin care acesta isi anunta angajatorul despre intentia de a inceta raportul de munca. Legea nu impune obligativitatea motivarii ei.
Prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra notificarea demsiei.
Nerespectarea acestei obligatii este reglementata ca fiind contraventie, sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Totusi, avand in vedere subiectivitatea notorie a colegilor - martori, cea mai sigura solutie este sa o trimiteti cat mai repede prin posta cu confirmare de primire, mentionand pe plic despre obiectul scrisorii. Din momentul comunicarii curge termenul de preaviz.
Apoi sesizati ITM pentru sanctionarea angajatorului care refuza primirea inscrisului constatator al demisiei si sau notificarea acesteia.
De la 1 septembrie angajati-va la noua societate, pana la exprirarea preavizului veti cumula cele doua functii, eventual cu fractie de norma o perioada scurta pana inceteaza actualul CIM, cu exceptia cazului in care aveti interdictie prin lege.
Prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra notificarea demsiei.
Nerespectarea acestei obligatii este reglementata ca fiind contraventie, sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Totusi, avand in vedere subiectivitatea notorie a colegilor - martori, cea mai sigura solutie este sa o trimiteti cat mai repede prin posta cu confirmare de primire, mentionand pe plic despre obiectul scrisorii. Din momentul comunicarii curge termenul de preaviz.
Apoi sesizati ITM pentru sanctionarea angajatorului care refuza primirea inscrisului constatator al demisiei si sau notificarea acesteia.
De la 1 septembrie angajati-va la noua societate, pana la exprirarea preavizului veti cumula cele doua functii, eventual cu fractie de norma o perioada scurta pana inceteaza actualul CIM, cu exceptia cazului in care aveti interdictie prin lege.
