Incetarea activitatii datorita nasterii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va salut.
Am lucrat 10 (zece) luni la o societate si am incetat activitatea datorita desfiintarii locului de munca.
In momentul actual sunt insarcinata in doua luni si urmeaza sa ma angajez. De ce drepturi o sa beneficiez la nasterea copilului ?
Exista o lege in care sa fie stipulat ca societatea unde ma angajez are obligatia sa-mi pastreze locul de munca pina ma reintorc ? (la data cand copilul implineste un an respectiv doi ani).
Va salut.
Am lucrat 10 (zece) luni la o societate si am incetat activitatea datorita desfiintarii locului de munca.
In momentul actual sunt insarcinata in doua luni si urmeaza sa ma angajez. De ce drepturi o sa beneficiez la nasterea copilului ?
Exista o lege in care sa fie stipulat ca societatea unde ma angajez are obligatia sa-mi pastreze locul de munca pina ma reintorc ? (la data cand copilul implineste un an respectiv doi ani).
Adaugata in:
User Petre Cristi
a intrebat la 10 Ian. 2013
a intrebat la 10 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Petre Cristi
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Ian. 2013
Revin cu urmatoarele precizari:
-Am fost angajata 18 luni la o S.C, dupa care am primit somaj 1 luna, m-am angajat din nou pentru 12 luni (septembrie 2011-septembrie 2012), dar la sfarsitul perioadei am avut aproximativ o luna concediu medical.Din acest motiv , pentru ca nu am avut 12 luni la ultimul loc de munca, nu am primit ajutor de somaj.
Acum m-am angajat pe data de 13 dec. 2012 si ma intereseaza daca am dreptul de a beneficia de imdemnizatie de C.C.C sau altceva , in conditiile in care acum sunt insarcinata in 10 saptamani.
Ce conditii trebuie sa indeplinesc la actualul loc de munca pentru a putea sa beneficiez de indemnizatie de C.C.C. ?
Sotul meu are o vechime de 3 ani la locul de munca si poate beneficia de imdemnizatie ptr. Copil in afara de salariul lunar ?
-Am fost angajata 18 luni la o S.C, dupa care am primit somaj 1 luna, m-am angajat din nou pentru 12 luni (septembrie 2011-septembrie 2012), dar la sfarsitul perioadei am avut aproximativ o luna concediu medical.Din acest motiv , pentru ca nu am avut 12 luni la ultimul loc de munca, nu am primit ajutor de somaj.
Acum m-am angajat pe data de 13 dec. 2012 si ma intereseaza daca am dreptul de a beneficia de imdemnizatie de C.C.C sau altceva , in conditiile in care acum sunt insarcinata in 10 saptamani.
Ce conditii trebuie sa indeplinesc la actualul loc de munca pentru a putea sa beneficiez de indemnizatie de C.C.C. ?
Sotul meu are o vechime de 3 ani la locul de munca si poate beneficia de imdemnizatie ptr. Copil in afara de salariul lunar ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
Da, exista. Codul muncii, OUG 96/2003 cat si OUG 111/2010 prevad ca angajatorul nu va poate concedia pe parcursul concediului daca nu intervin reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului. Pe de alta parte, daca vi se incheie un contract de munca pe perioada determinata, acest contract poate expira de drept pe durata concediului, angajatorul neavand obligatia de a-l prelungi pe motivul existentei sarcinii.
Totodata, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata sarcinii cat timp acesta a fost instiintat in scris privind starea dvs fiziologica, cat si pe durata concediului de maternitate. Exceptie de la acesata interdictie fac situatiile in care intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;[...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 21 - OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
(1) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a )salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b) salariatei care se află ?n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se află ?n concediu de maternitate;
d) salariatei care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani;
e) salariatei care se află ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea salariatei ?n unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010 consolidata in octombrie 2012
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii
Totodata, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata sarcinii cat timp acesta a fost instiintat in scris privind starea dvs fiziologica, cat si pe durata concediului de maternitate. Exceptie de la acesata interdictie fac situatiile in care intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;[...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 21 - OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
(1) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a )salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b) salariatei care se află ?n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se află ?n concediu de maternitate;
d) salariatei care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani;
e) salariatei care se află ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea salariatei ?n unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010 consolidata in octombrie 2012
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii
