modificare norma de munca si salariul dupa ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Societatea are o salariata care s-a intors din ccc inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (pt 2 ani a optat initial). Societatea se afla in insolventa si doreste sa modifice conditiile de munca ale salariatei micsorand norma de munca de la 8 la 4 ore/zi si salariul in consecinta (minimul pe economie, respectiv 425 ron). Intrebarea este daca acest lucru este permis si daca o afecteaza in vreun fel, avand in vedere ca a depus dosarul pt stimulentul de insertie.
Va multumesc.
Daniela
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Societatea are o salariata care s-a intors din ccc inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (pt 2 ani a optat initial). Societatea se afla in insolventa si doreste sa modifice conditiile de munca ale salariatei micsorand norma de munca de la 8 la 4 ore/zi si salariul in consecinta (minimul pe economie, respectiv 425 ron). Intrebarea este daca acest lucru este permis si daca o afecteaza in vreun fel, avand in vedere ca a depus dosarul pt stimulentul de insertie.
Va multumesc.
Daniela
Adaugata in:
User Daniela Rizea
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Puteti aplica aceste modificari numai daca salarita este de acord, prin incheierea unui act aditional se semnat de ambele parti. Din punct de vedere legal nu exista restrictii referitoare la modificarea elementelor CIM cu acordul partilor. Nu ii afecteaza dreptul la stimulentul de insertie reducerea normei de lucru si a salariului.
Ce nu puteti face este sa dispuneti concedierea ei mai devreme de 6 luni de la finalizarea platii, decat daca intervine fie falimentul fie procedura de reorganizare judiciara. Sau daca ea a beneficiat deja de aceasta masura de protectie asa cum prevede OUG 111/2010.
Ce nu puteti face este sa dispuneti concedierea ei mai devreme de 6 luni de la finalizarea platii, decat daca intervine fie falimentul fie procedura de reorganizare judiciara. Sau daca ea a beneficiat deja de aceasta masura de protectie asa cum prevede OUG 111/2010.
