nerespectarea zilelor libere obligatorii de la stat si neplata acestora
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1)se poate ca atunci cand este liber de la stat , ex.30 noiemb. si 01 decembrie ,sa nu iti de-a liber si mai mult sa nu fi platit nici dublu ,deci sa te oblige sa vi la munca ?
2)pot fi obligat sa fac un training pe un anumit post fara ca eu sa imi dau acordul ,impotriva vointei mele si angajatorul sa decida pe ce post pot sa lucrez eu ?
3)se poate sa prestezi 8 ore si jumatate spunand ca trebuie recuperata pauza si sa fi platit doar 8 ore ? Iar sambata sa te oblige sa fi cel putin 2-3 sambete la lucru si sa fi platit doar 7,5 ore in loc de 8 ore ,undeva 75 %
1)se poate ca atunci cand este liber de la stat , ex.30 noiemb. si 01 decembrie ,sa nu iti de-a liber si mai mult sa nu fi platit nici dublu ,deci sa te oblige sa vi la munca ?
2)pot fi obligat sa fac un training pe un anumit post fara ca eu sa imi dau acordul ,impotriva vointei mele si angajatorul sa decida pe ce post pot sa lucrez eu ?
3)se poate sa prestezi 8 ore si jumatate spunand ca trebuie recuperata pauza si sa fi platit doar 8 ore ? Iar sambata sa te oblige sa fi cel putin 2-3 sambete la lucru si sa fi platit doar 7,5 ore in loc de 8 ore ,undeva 75 %
Adaugata in:
User Sorin Nicorut
a intrebat la 27 Nov. 2015
a intrebat la 27 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2015
1. Prestarea activitatii in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau 100% din salariul de baza.
2. Formarea profesionala este un drept al angajatului, dar formarea profesionala propusa de angajator nu inseamna ca ii obliga pe salariati sa o si urmeze.
3. Art. 134. ?? Codul muncii Pauza de masa si alte pauze:
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Munca in zilele de repaus saptamanal(sambata si duminica) se compenseaza cu alte 48 de ore acordate consecutiv si spor la salariu potrivit contractului colectiv de munca.
2. Formarea profesionala este un drept al angajatului, dar formarea profesionala propusa de angajator nu inseamna ca ii obliga pe salariati sa o si urmeze.
3. Art. 134. ?? Codul muncii Pauza de masa si alte pauze:
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Munca in zilele de repaus saptamanal(sambata si duminica) se compenseaza cu alte 48 de ore acordate consecutiv si spor la salariu potrivit contractului colectiv de munca.
