obligatiile firmei de leasing de personal in cazul transferului

Urmareste
Buna seara,
De 5 ani lucrez pentru o firma de leasing de personal (cu contract pe perioada nedeterminata) si am prestat servicii pe toata aceasta perioada pentru o companie care a fost vanduta urmand ca de la 1 iulie sa-I inceteze activitatea.
Desi mai sunt decat patru zile lucratoare pana la aceasta data, nu am avut nici o intalnire cu vre un reprezentatnt al firmei de leasing care sa ne prezinte situatia si sa ne comunice care sunt urmatoarele demersuri in ceea ce ne priveste.
Dupa finalizarea vanzarii, angajatii care acepta transferul se vor alatura echipei cumparatorului. Conform acordului incheiat intre cele doua companii, angajatii care fac obiectul transferului vor fi preluati cu aceleasi responsabilitati prevazute in fisa postului si cu acelasi program de lucru pe care il aveau la data transferului.
Echipa din care ar trebui sa fac parte dupa transfer isi desfasoara activitatea in alt oras,iar eu nu sunt dispusa sa fiu relocata,fapt pentru care nu doresc sa prestez servicii pentru comparator.
Angajatii directi ai vanzatorului deja au primit notificare de luare la cunostinta de transfer, si-au exprimat acordul/refuzul si au semnat conventia pentru salariile compensatorii,in timp ce noi nu avem nici un raspuns de la firma de leasing care si in momentul de fata spune ca nu detine informatii pe care sa ni le comunice in ceea ne priveste.
Avand in vedere ca saptamana aceasta am fost asigurati de seful departamentului de Resurse Umane al companiei pentru care prestez servicii in prezent ca vom beneficia si noi de acelasi pachet de salarii compensatorii ca si angajatii directi,iar cei de la firma de leasing sustin ca nu detin aceasta informatie,am urmatoarele intrebari:
1. Care sunt obligatiile firmei de leasing de personal fata de angajati in situatia transferului?Cu cat timp inainte ar trebui sa ne informeze de schimbarile ce vor avea loc?

2. In contractul nostru este mentionata o companie care de la inceputul lunii urmatoare va fi vanduta , deci numele companiei pentru care ar trebui sa prestam servicii ar trebui modificat,lucru care duce la intocmirea unui act aditional prin care se da acordul pentru modificarile facute contractului de munca.

Daca nu se semneaza acest act aditional,se considera demisie (atata timp cat cumparatorul nu imi pot oferi acelasi loc de munca in acelasi oras)?

3. Atata timp cat angajatilor directi ai vanzatorului li se acorda salariile compensatorii si li se incheie contractual de munca pana la 1 iulie, exista posibilitatea ca angajatilor prin leasing sa li se impuna conditia sa lucreze pana la sfarsitul perioadei de tranzitie pentru cumparator ca sa isi poata obtine salriile compensatorii in caz contrar ar pierde acest beneficiu?

4. In cazul in care se primesc salrii compesatorii si imediat dupa te angajezi, insa noul angajator te concediaza dupa scurt timp, poti beneficia de somaj?

Multumesc.