ore suplimentare si concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am avut control I.T.M. si a amendat ca nu au fost acordate
1. Daca salariatul nu solicita orele suplimentare printr-o cerere cele ce depasesc 60 zile se sterg sau poate sa le ia cand doreste?
Daca are 24 de ore suplimentare si nu solicita ia angajatorul initiativa si nu-l mai primeste la munca trei zile
2.Daca nu solitita printr-o cerere C.O. il trimeti cu forta? Am unul care mi-a depus la secretariat o declaratie pe propria raspudere ca nu doreste efectuarea concediului de odihna.
Am avut control I.T.M. si a amendat ca nu au fost acordate
1. Daca salariatul nu solicita orele suplimentare printr-o cerere cele ce depasesc 60 zile se sterg sau poate sa le ia cand doreste?
Daca are 24 de ore suplimentare si nu solicita ia angajatorul initiativa si nu-l mai primeste la munca trei zile
2.Daca nu solitita printr-o cerere C.O. il trimeti cu forta? Am unul care mi-a depus la secretariat o declaratie pe propria raspudere ca nu doreste efectuarea concediului de odihna.
Adaugata in:
User Stefan Stefan
a intrebat la 18 Nov. 2015
a intrebat la 18 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului stefan stefan la 19 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului stefan stefan la 19 Nov. 2015
In opinia mea, trebuia sa solicitati lamuriri de la inspectorii ITM, acolo unde legislatia e neclara obtinerea unor confirmari de la autoritati este foarte importanta.
O solutie pe viitor ar fi sa va folositi de Regulamentul intern.
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator,cu consultarea sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor si se afiseaza la sediul societatii. Acesta se aduce la cunostinta salariatilor si isi produce efecte din momentul incunostintarii salariatilor. Modul concret de informare poate fi prevazut chiar in continutul regulamentului. Puteti face o modificare a Regulamentului intern, in care sa inserati obligativitatea acordarii si efectuarii orelor libere platite si sanctiunea pentru nerespectare.
Desigur, orice modificare este supusa procedurilor de informare.
Regulamentul intern contine modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile.
O solutie pe viitor ar fi sa va folositi de Regulamentul intern.
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator,cu consultarea sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor si se afiseaza la sediul societatii. Acesta se aduce la cunostinta salariatilor si isi produce efecte din momentul incunostintarii salariatilor. Modul concret de informare poate fi prevazut chiar in continutul regulamentului. Puteti face o modificare a Regulamentului intern, in care sa inserati obligativitatea acordarii si efectuarii orelor libere platite si sanctiunea pentru nerespectare.
Desigur, orice modificare este supusa procedurilor de informare.
Regulamentul intern contine modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile.
User Stefan Stefan
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2015
Nu-i trimit cu forta,dar de ce a dat amenda daca nu exista o dovada ca cineva a cerut ore libere si unitatea l-a refuzat.
Alta aberatie mi-a dat tema sa le acord orele suplimentare de acum doi ani si in lege spune ca se acorda doar cele din ultimele 60 de zile.
Salariatul cu declaratia a spus ca el nu depune cerere de C.O. ca se plictiseste acasa. El nu si-a luat C.O. niciodata de cand lucreaza la noi, de opt ani.
Alta aberatie mi-a dat tema sa le acord orele suplimentare de acum doi ani si in lege spune ca se acorda doar cele din ultimele 60 de zile.
Salariatul cu declaratia a spus ca el nu depune cerere de C.O. ca se plictiseste acasa. El nu si-a luat C.O. niciodata de cand lucreaza la noi, de opt ani.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului stefan stefan la 19 Nov. 2015
a raspuns userului stefan stefan la 19 Nov. 2015
Asa este, in sistemul bugetar orele suplimentare nu se platesc, se compeneaza doar cu timp liber platit.
Daca nu vor nu ii puteti trimite cu forta. Aveti mare grija cu acea declaratie prin care salariatul respectiv refuza concediul de odihna, explicati-le ca, acest lucru este interzis prin lege.
Daca nu vor nu ii puteti trimite cu forta. Aveti mare grija cu acea declaratie prin care salariatul respectiv refuza concediul de odihna, explicati-le ca, acest lucru este interzis prin lege.
User Stefan Stefan
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2015
Sunt unitate publica spital si oug83/2014 nu permite plata orelor suplimentare. Salariatii nu vin in urma unei solicitari sa efectueze ore supl. ele se strang in urma turelor 12cu24 12 cu 48, luna avand 30zile* 24ore= 720 ore/4asistentesau inf.=180orelucrate per om.
Referitor la efectuarea lor in lege nu scrie sa-l trimeti fortat daca el nu cere co sau ore supl.
Referitor la efectuarea lor in lege nu scrie sa-l trimeti fortat daca el nu cere co sau ore supl.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2015
Orele suplimentare efectuate se compenseaza prin ore libere platite, in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora. Prin urmare, se vor acorda ore libere din timpul programului. Atunci cand acest lucru nu este posibil, se realizeaza compensarea in bani a orelor suplimentare efectuate.
Conform art 144 alin 2 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Prin urmare acea declaratie depusa de salariat nu are nicio valoare.
Conform art 144 alin 2 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Prin urmare acea declaratie depusa de salariat nu are nicio valoare.
