Perioada de proba - carte de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Cristina Jakab
a intrebat la 08 Iul. 2012
a intrebat la 08 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Pe durata perioadei de proba dvs. trebuie sa aveti contract de munca incheiat deja anterior inceperii activitatii. Perioada de proba face parte din durata contractului de munca si reprezinta vechime in munca, nu este o perioada independenta de contract, in afara lui si fara acoperire legala, prin incheierea unui contract de munca aferent.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
Cartile de munca nu se mai fac la angajare de la 01.01.2011. Informatiile despre contractele individuale incheiate sunt inregistrate in programul informatic REVISAL. Perioada de proba poate fi negociata numai prin incheierea unui contract individual de munca.
Art. 31 din codul muncii republicat
....
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca
Art. 31 din codul muncii republicat
....
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca
