Plata concediu de odihna neefectuat la incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat profesor titular cu urmatoare situatie
23.04.2014-12.05.2014 suspendare CIM
12.05.2014-31.08.2014 detasare in interesul invatamantului
01.09.2014- 17.12.2014 suspendare CIM
Acum trebuie sa-i platesc CO neefectuat deoarece i-a incetat CIM prin acordul partilor din 18.12.2014
Am o nelamurire: angajatul in cauza a fost director adj 01.06.2012-31.08.2013, director 01.09.2013-13.04.2014 din 14.04.2014 pana la suspendarea din 23.4.2014 profesor titular; la calculul CIM neefectuat ce incadrare se ia ca baza de calcul cea de profesor?
Co neefectuat se plateste pentru 2 ani calendaristici anteriori?
Angajatul are CO neefectuat din 2012-18 zile, 2013-62 zile, 2014-21 zile
Va rog sa mi dati si baza legala
Am un salariat profesor titular cu urmatoare situatie
23.04.2014-12.05.2014 suspendare CIM
12.05.2014-31.08.2014 detasare in interesul invatamantului
01.09.2014- 17.12.2014 suspendare CIM
Acum trebuie sa-i platesc CO neefectuat deoarece i-a incetat CIM prin acordul partilor din 18.12.2014
Am o nelamurire: angajatul in cauza a fost director adj 01.06.2012-31.08.2013, director 01.09.2013-13.04.2014 din 14.04.2014 pana la suspendarea din 23.4.2014 profesor titular; la calculul CIM neefectuat ce incadrare se ia ca baza de calcul cea de profesor?
Co neefectuat se plateste pentru 2 ani calendaristici anteriori?
Angajatul are CO neefectuat din 2012-18 zile, 2013-62 zile, 2014-21 zile
Va rog sa mi dati si baza legala
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 06 Ian. 2015
a intrebat la 06 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2015
Legea 53/2003-Codul muncii , prevede compensarea in bani a CO neefectuat la incetarea contractului individual de munca. Intrucat acesta este un drept de creanta, angajatorul poate compensa in bani concediul de odihna neefectuat in ultimii 3 ani. Suma aferenta se va calcula in functie de salariul avut la momentul incetarii CIM.
Art. 268. Codul muncii (termenele de prescripţie extinctivă)
(1) Cererile ?n vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de muncă;
b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) ?n termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, ?n situaţia ?n care obiectul conflictului individual de muncă constă ?n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi ?n cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, ?n cazul ?n care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) ?n termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, ?n cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) ?n toate situaţiile, altele dec?t cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Art. 268. Codul muncii (termenele de prescripţie extinctivă)
(1) Cererile ?n vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de muncă;
b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) ?n termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, ?n situaţia ?n care obiectul conflictului individual de muncă constă ?n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi ?n cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, ?n cazul ?n care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) ?n termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, ?n cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) ?n toate situaţiile, altele dec?t cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
