Pot lucra legal cu o firma romaneasca in Germania?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua. am 25 de ani si o firma romaneaca infiintata pe 06.08.2014 cu care as vrea sa lucrez in germania pe diferite domenii(ex.munca in depozite si soferi tir).Am platit o jurista sa ma ajute cu hartiile si obtinerea formularului A1 care am inteles ca imi trebuie ca sa pot desfasura activitatea pe teritoriul Germaniei care m-a lasat balta. Acum doresc sa aflu c trebuie sa fac ca sa ma pun in legalitate sa pot munci in germania deoarece am clienti si in luna martie pot incepe lucru.
Ce taxe trebuie sa platesc in Germania,daca trebuie platite taxe in Germania,daca trebuie inregistrata firma si in germania(UNDE),daca am nevoie de formularul A1,cum trebuie sa procedez cu salariile??
Daca cine ma poate ajuta va rog contactati-ma la adresa de mail dimitriuandrei89@gmail.com
Va multumesc mult !!!!
buna ziua. am 25 de ani si o firma romaneaca infiintata pe 06.08.2014 cu care as vrea sa lucrez in germania pe diferite domenii(ex.munca in depozite si soferi tir).Am platit o jurista sa ma ajute cu hartiile si obtinerea formularului A1 care am inteles ca imi trebuie ca sa pot desfasura activitatea pe teritoriul Germaniei care m-a lasat balta. Acum doresc sa aflu c trebuie sa fac ca sa ma pun in legalitate sa pot munci in germania deoarece am clienti si in luna martie pot incepe lucru.
Ce taxe trebuie sa platesc in Germania,daca trebuie platite taxe in Germania,daca trebuie inregistrata firma si in germania(UNDE),daca am nevoie de formularul A1,cum trebuie sa procedez cu salariile??
Daca cine ma poate ajuta va rog contactati-ma la adresa de mail dimitriuandrei89@gmail.com
Va multumesc mult !!!!
Adaugata in:
User Andrei Vasile Dimitriu
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
Sunt firme de avocatura specializate in obtinerea de autorizari pentru functionarea firmelor
Angajatorii din Romania care dispun detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
In cazul unei detasari in Germania, angajatorul din aceasta tara nu va datora contributii sociale in tara sa daca angajatorul din Romania obtine de la Casa Nationala de Pensii Publice documentul A1 care atesta ca salariatii raman asigurati ai sistemului de securitate sociala din Romania. Conditia obtinerii formularului A1 este ca pe parcursul perioadei de detasare intre angajatorul care dispune detasarea si salariatul detasat sa existe o relatie directa(contractual individual de munca sa nu fie suspendat).In aceste conditii salariatul detasat in baza Regulamentului (CE) 883/2004 este un salariat delegat in sensul legislatiei din Romania.
Angajatorii din Romania care dispun detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
In cazul unei detasari in Germania, angajatorul din aceasta tara nu va datora contributii sociale in tara sa daca angajatorul din Romania obtine de la Casa Nationala de Pensii Publice documentul A1 care atesta ca salariatii raman asigurati ai sistemului de securitate sociala din Romania. Conditia obtinerii formularului A1 este ca pe parcursul perioadei de detasare intre angajatorul care dispune detasarea si salariatul detasat sa existe o relatie directa(contractual individual de munca sa nu fie suspendat).In aceste conditii salariatul detasat in baza Regulamentului (CE) 883/2004 este un salariat delegat in sensul legislatiei din Romania.
