Poti obtine somaj prin incetare CM cu acordul partilor?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este articolul/litera din Codul muncii pentru incetarea colaborarii cu un angajat care sa profite de ajutor de somaj, fara a ne restrange activitea?
Care este articolul/litera din Codul muncii pentru incetarea colaborarii cu un angajat care sa profite de ajutor de somaj, fara a ne restrange activitea?
Adaugata in:
User Cristina Popa
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Acordul partilor nu permite salariatului sa beneficieze de somaj, si nici demisia. Sunt considerate motive imputabile lui prin normele de aplicare a legii somajului.
Incetarea trebuie sa aiba loc din motive neimputabile salariatului. Cf. HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului. art. 5, temeiurile de incetare in cazul unui salariat, care sa ii permita aceesarea dreptului la somaj, ar fi, pentru cazul de fata:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Incetarea trebuie sa aiba loc din motive neimputabile salariatului. Cf. HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului. art. 5, temeiurile de incetare in cazul unui salariat, care sa ii permita aceesarea dreptului la somaj, ar fi, pentru cazul de fata:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
