Pregatire intrare in concediu pre si post natal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cu cat timp inainte trebuie anuntat angajatorul ca sunt insarcinata?
Cum este bine sau trebuie sa se faca aceasta instiintare?
Multumesc.
Buna ziua,
Cu cat timp inainte trebuie anuntat angajatorul ca sunt insarcinata?
Cum este bine sau trebuie sa se faca aceasta instiintare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alexandra Nita
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Ideal este sa anuntati angajatorul imediat ce aveti confirmarea sarcinii. Astfel sunteti protejata conform legii, angajatorul neputand dispune concedierea pe timpul sarcinii daca nu interevine fie reorganizarea judiciara fie falimentul. De asemenea el va anunta ITM si medicul de medicina muncii, astfel incat aceste doua entitati sa se asigure ca vi se respecta drepturile legale prevazute pentru femeile insarcinate, stabilite prin OUG 96/2003
Intocmiti o cerere / notificare scrisa insotita de dovada medicala si inaintati-o angajatorului. In concediu de maternitate prenatal intrati pentru cel mult ultimele 84 de zile de sarcina, avand obligatia de a parcurge un minim de 42 de zile lauzie daca sunteti salariata, conform aceleiasi ordonante si a OUG 158/2005 actualizata.
Intocmiti o cerere / notificare scrisa insotita de dovada medicala si inaintati-o angajatorului. In concediu de maternitate prenatal intrati pentru cel mult ultimele 84 de zile de sarcina, avand obligatia de a parcurge un minim de 42 de zile lauzie daca sunteti salariata, conform aceleiasi ordonante si a OUG 158/2005 actualizata.
