Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

prelungire CIM dupa pensionare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara .Sunt nascuta in luna iunie 1957 ,lucrez din anul1979 ,conf legislatiei in vigoare indeplinesc conditiile cumulative de pensionare.
Care sunt posibilitatile sa lucrez in aceeasi unitate ,avand in vedere faptul ca angajatorul ar dori sa ma mentina in activitate,
Mentionez ca lucrez intr-o unitate sanitara -compartiment statistica medicala
Va multumesc pentru timpul acordat
Cu consideratie

Adaugata in: Legislatia muncii
Flori Nedelea
 User  Flori Nedelea
a intrebat la 06 Feb. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dana Gavra
 User Dana Gavra
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2018
In urma incetării contractului de muncă prin pensionare pentru limită de varstă postul dvs devine automat vacant. Pentru ocuparea lui prin concurs, așa cum prevede legislația pentru instituțiile bugetare (HG 286/2011), este necesară organizarea unui nou concurs la care vă puteți inscrie și dvs. Să nu uităm insă că in conformitate cu OUG 90/2017 ,,incepand cu 1 ianuarie 2018, pană la 31 decembrie 2018, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante din instituţiile şi autorităţile publice" astfel că nu se pot incepe demersurile pentru organizarea acestui concurs pană la deblocarea postului. In aceeași ordonanță se menționează că ordonatorii de credite vor putea să aprobe angajări in procent de maximum 50 % din totalul posturilor ce se vor vacanta după 1 ianuarie, insă numai dacă vor avea bani pentru asta. Practic, dacă se vor elibera două posturi, se va putea organiza concurs pentru unul și e greu de crezut că unitatea se incadrează in bugetul alocat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Flori Nedelea
 User Flori Nedelea
a raspuns userului adriana iancu la 20 Feb. 2018
Va multumesc ,pentru timpul acordat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2018
Dupa pensionare, continuarea activitatii cu actualul angajator este posibila prin incheierea unui nou contract individual de munca. Asadar, fostul contrat inceteaza si se incheie unul nou.
Pensionarii care doresc sa se angajeze, Codul Muncii prevede realizarea unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata, conform art.12 alin. 1, ca regula.
Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege(art.83 din Codul muncii).
La art art. 83 la lit.g este prevazuta posibilitatea, NU OBLIGATIA, incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu salariul.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului FLORI NEDELEA la 07 Feb. 2018
Art. 83din Codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
;;;;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
;;;
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Flori Nedelea
 User Flori Nedelea
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2018
Va multumesc pentru raspuns , dar tot nu inteleg de unitatea imi spune ca nu exista legislatie in acest sens ,
incheierea incheierea unui nou contract de munca se putea in legislatia veche !!!!!!!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2018
Printr-un nou contract de munca pe perioada determinata de timp ,de maxim 36 de luni puteti ramane in activitate.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018

X