Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

program de lucru respectat care este?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,

Va va supun atentiei urmatoarea situatie :
La un cabinet medical programul de lucru este organizat in doua schimburi de luni-vineri a cate 8 ore iar sambata si duminica 6 ore .
In contractul de munca este stipulate acest lucru , pentru lucrul in zilele de weekend salariatul beneficiaza de un spor la salariu de 5% .
Zilele de repaus acordate sunt cate doua zile consecutiv .
Contractul de munca prevede norma de 8h/zi ; 40 ore/saptamana

Avand in vedere ca metinand succesiunea de 5 zile lucrate urmate de doua zile de repaus , sunt situatii in luna in care numarul de zile lucrate depaseste numarul de zile lucratoare in luna , sau poate fi invers ca numraul de zile lucrate sa fie mai mic decat numarul de zile lucratoare in luna;
Intrebare : In aceasta situatie cum se calculeaza salariul , raportat la zilele lucratoare sau efectiv lucrate ? avand in vedere ca de cele mai multe ori acestea nu coincide

Daca plata se face la numarul de zile lucratoare din luna ( si nu lucrate efectiv ) atunci cum se poate pune in accord condica de prezenta cu pontajul si statul de plata?

Sunt situatii in care , salariatii isi aranjeaza intre ei turele astfel incat sa aiba doua week ?uri pe luna alaturate liber , motiv pentru care succesiunea 5 zile lucrate urmate de doua zile de repaus nu este respectata, este corect ? putem fi sanctionati de ITM pentru asta ?


Stefan Niculae
 User  Stefan Niculae
a intrebat la 12 Apr. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 6 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns