Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

program de lucru respectat care este?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,

Va va supun atentiei urmatoarea situatie :
La un cabinet medical programul de lucru este organizat in doua schimburi de luni-vineri a cate 8 ore iar sambata si duminica 6 ore .
In contractul de munca este stipulate acest lucru , pentru lucrul in zilele de weekend salariatul beneficiaza de un spor la salariu de 5% .
Zilele de repaus acordate sunt cate doua zile consecutiv .
Contractul de munca prevede norma de 8h/zi ; 40 ore/saptamana

Avand in vedere ca metinand succesiunea de 5 zile lucrate urmate de doua zile de repaus , sunt situatii in luna in care numarul de zile lucrate depaseste numarul de zile lucratoare in luna , sau poate fi invers ca numraul de zile lucrate sa fie mai mic decat numarul de zile lucratoare in luna;
Intrebare : In aceasta situatie cum se calculeaza salariul , raportat la zilele lucratoare sau efectiv lucrate ? avand in vedere ca de cele mai multe ori acestea nu coincide

Daca plata se face la numarul de zile lucratoare din luna ( si nu lucrate efectiv ) atunci cum se poate pune in accord condica de prezenta cu pontajul si statul de plata?

Sunt situatii in care , salariatii isi aranjeaza intre ei turele astfel incat sa aiba doua week ?uri pe luna alaturate liber , motiv pentru care succesiunea 5 zile lucrate urmate de doua zile de repaus nu este respectata, este corect ? putem fi sanctionati de ITM pentru asta ?


Stefan Niculae
 User  Stefan Niculae
a intrebat la 12 Apr. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua, vreau sa stiu cum pot sa aflu in mediul online, daca sunt sau nu angajat.Se poate afla chestia asta online?...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată n anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns