raportari Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru salariatii angajati in acord (in functie de realizarea normelor), se va transmite lunar in Revisal ca modificare a salariului de incadrare? Dar in cazul personalului tesa angajat cu salariu lunar fix (in regie), i se poate acorda indice de randament? In acest caz se opereaza in revisal?
Pentru salariatii angajati in acord (in functie de realizarea normelor), se va transmite lunar in Revisal ca modificare a salariului de incadrare? Dar in cazul personalului tesa angajat cu salariu lunar fix (in regie), i se poate acorda indice de randament? In acest caz se opereaza in revisal?
Adaugata in:
User Maria Damaschin
a intrebat la 21 Aug. 2012
a intrebat la 21 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Damaschin la 22 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Damaschin la 22 Aug. 2012
Operati salariul fix in Revisal, variabilul se evidentiaza in stat in functie de cat produce salariatul.
User Maria Damaschin
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
In cazul muncii in acord +,- nu am transmis in Revisal; este vorba de un salariat angajat cu salar / luna in regie, careia ii diminuez salariul cu un anumit indice de randament daca il transmit in revisal. In ceea ce priveste salariul minim nu se pune problema sunt cu mult peste.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
Variatiile salariale se evidentiaza in statul de plata. In Revisal se trece salariul asa cum este el negociat in contractul de munca al salariatului. Ar trebui sa existe si un salariu fix., iar pe langa acesta salariatul primeste o suma variabila in functie de rezultate. Aveti obligatia de a respecta salariul minim pe economie in momentul in care faceti incadarea.
