reducerea timpului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc mult pentru raspuns!
Imi argumentati va rog intrebarea nr.1?
Sa inteleg ca in perioada de reducere a sapt. de lucru nu se poate acorda concediul de odihna?
Si inca o intrebare :
Concediul de odihna poate fi intrerupt sau suspendat ,numai de concediu medical conf,carui art. din codul muncii?
Multumesc inca o data!
Va multumesc mult pentru raspuns!
Imi argumentati va rog intrebarea nr.1?
Sa inteleg ca in perioada de reducere a sapt. de lucru nu se poate acorda concediul de odihna?
Si inca o intrebare :
Concediul de odihna poate fi intrerupt sau suspendat ,numai de concediu medical conf,carui art. din codul muncii?
Multumesc inca o data!
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 16 Oct. 2013
a intrebat la 16 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
CO se acorda la aprobarea angajatorului dar nu este prevazut in lege ca somajul tehnic (reducerea activitatii) ar afecta durata CO a salariatului, mai ales daca desfaoara activiate in timpul ei. Daca angajatorul aproba cererea de concediu, este perfect.
Suspendarea CO in baza concediului medical este prevazuta in OUG 158/2005, la art. 16.
ART. 16
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Rechemarea din CO a salariatului de catre angajator se face numai in conditiile descrise de Codul muncii republicat. (vedeti art. 151)
Art. 151
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. [Nota: motivele obiective inseamna concediul medical si pentru evenimente familiale deosebite].
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Prezenta impusa la locul de munca nu inseamna suspendarea CIM, ci activiati urgente, accidente etc.
Suspendarea CO in baza concediului medical este prevazuta in OUG 158/2005, la art. 16.
ART. 16
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Rechemarea din CO a salariatului de catre angajator se face numai in conditiile descrise de Codul muncii republicat. (vedeti art. 151)
Art. 151
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. [Nota: motivele obiective inseamna concediul medical si pentru evenimente familiale deosebite].
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Prezenta impusa la locul de munca nu inseamna suspendarea CIM, ci activiati urgente, accidente etc.
