Refuz revizuire certificat cu grad de handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
IN cazul in care un angajat cu grad de handicap accentuat (cod boala F20), incadrat cu 2 ore/zi, refuza sa-si faca revizuirea certificatului (cand acesta expira), cum trebuie sa procedeze angajatorul? IN baza caror documente angajatul isi poate continua activitatea?
Va rog sa mentionati si articolul de lege care face referire la acest aspect.
Persoana in cauza solicita sa fie angajata la 8 ore/zi. Acest lucru nu ar trebui sa-l stableasca medicul de familie (cate ore poate lucra)?
Multumesc!
Buna ziua!
IN cazul in care un angajat cu grad de handicap accentuat (cod boala F20), incadrat cu 2 ore/zi, refuza sa-si faca revizuirea certificatului (cand acesta expira), cum trebuie sa procedeze angajatorul? IN baza caror documente angajatul isi poate continua activitatea?
Va rog sa mentionati si articolul de lege care face referire la acest aspect.
Persoana in cauza solicita sa fie angajata la 8 ore/zi. Acest lucru nu ar trebui sa-l stableasca medicul de familie (cate ore poate lucra)?
Multumesc!
Adaugata in:
User Amalia Maf
a intrebat la 04 Iun. 2014
a intrebat la 04 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Amalia Maf la 06 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Amalia Maf la 06 Iun. 2014
Singura situatie in care se poate vorbi de obligatia revizurii o reprezinta acordarea indemnizatiei de handicap si eventualele facilitati de care ar beneficia in cazul unui handicap grav sau accentuat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Amalia Maf la 06 Iun. 2014
a raspuns userului Amalia Maf la 06 Iun. 2014
Fisa de aptitudini medicale alcatuita de medicul de medicina muncii ar trebui sa aiba la baza controlul medical efectuat de acesta si nu adeverinta de la medicul de familie, nu este corecta procedura.
Daca nu isi face revizuirea certificatului atunci se considera ca este apt de munca, in mod logic.
Repet, incadrarea in grad de handicap, revizuirea lui periodica pentru reinnoirea certificatului, nu este obligatorie, nicio lege nu prevede acest lucru.
Daca nu isi face revizuirea certificatului atunci se considera ca este apt de munca, in mod logic.
Repet, incadrarea in grad de handicap, revizuirea lui periodica pentru reinnoirea certificatului, nu este obligatorie, nicio lege nu prevede acest lucru.
User Amalia Maf
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iun. 2014
Dar in cazul in care salariatul in cauza ramane la locul de munca si la un moment dat i se face rau, ajunge la spital...sau face o criza la locul de munca...fapt care-i afecteaza poate si mai mult starea de sanatate...angajatorul nu poate fi tras la raspundere?
La controlul medical periodic doctorul de la medicina muncii elibereaza o fisa medicala in care mentioneaza daca salariatul este apt de munca sau are anumite restrictii, recomandari. Iar aceasta fisa medicala se elibereaza in baza adeverintei aduse de salariat de la medicul de familie. Medicul de familie cunoaste starea de sanatate a salariatului pt ca are tot istoricul bolii si ar putea spune daca este apt de munca sau nu.
Daca persoana in cauza nu are obligatia sa isi faca revizuirea certificatului, nu e normal sa faca dovada ca este apt de munca?
Daca sunt prevederi in Codul Muncii in acest sens va rog sa le specificati.
Multumesc!
La controlul medical periodic doctorul de la medicina muncii elibereaza o fisa medicala in care mentioneaza daca salariatul este apt de munca sau are anumite restrictii, recomandari. Iar aceasta fisa medicala se elibereaza in baza adeverintei aduse de salariat de la medicul de familie. Medicul de familie cunoaste starea de sanatate a salariatului pt ca are tot istoricul bolii si ar putea spune daca este apt de munca sau nu.
Daca persoana in cauza nu are obligatia sa isi faca revizuirea certificatului, nu e normal sa faca dovada ca este apt de munca?
Daca sunt prevederi in Codul Muncii in acest sens va rog sa le specificati.
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
In baza contractuli de munca. Un salariat cu handicap nu isi desfasoara acitivitatea pe baza certificatului de handicap, ci a contractului individual de munca. Codul muncii este cadrul legal care prevede in ce conditii poate desfasura activitate remunerata un salariat. Medicul de familie nu are competenta de a stabili cate ore poate lucra persoana respectiva ca urmare a incadrarii in grad de handicap. Iar angajatul in discutie nu poate fi obligat sa faca o revizuire a certificatului daca nu doreste acest lucru.
