retinere din salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt angajat in cadrul unei institutii financiar bancare si am facut o greseala eliberand unei persoane o suma mai mare de bani. Respectivul client nu doreste sa returneze banii astfel imi vor fi imputati din salar. Cum trebuie sa procedez? Cat poate dura acest demers si ce implica el? Tin sa mentionez ca se vede pe camera ce suma incaseaza clientul si e dublul sumei de pe chitanta eliberata la acea ora.
Buna ziua.
Sunt angajat in cadrul unei institutii financiar bancare si am facut o greseala eliberand unei persoane o suma mai mare de bani. Respectivul client nu doreste sa returneze banii astfel imi vor fi imputati din salar. Cum trebuie sa procedez? Cat poate dura acest demers si ce implica el? Tin sa mentionez ca se vede pe camera ce suma incaseaza clientul si e dublul sumei de pe chitanta eliberata la acea ora.
Adaugata in:
User Kty Elena
a intrebat la 12 Oct. 2013
a intrebat la 12 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Se poate, intr-un astfel de caz, retine paguba creata de salariat, cu sau fara voia lui, cu conditia ca suma totala recuperata cu acest titlu sa nu depseasca 5 salarii minime brute pe tara.
Art. 254 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
