Revenire din concediul pentru cresterea copilului pana la doi ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. Cum se procedeaza in cazul in care angajata revine din concediul crestere copil pana la doi ani, dorind somaj, iar postul sau este anulat?
2. Beneficiaza de somaj?
3. I se da preaviz de 20 zile lucratoare?
4. Angajata trebuie sa faca cerere?
5. Se opereaza in Revisal? Cu ce articol?
1. Cum se procedeaza in cazul in care angajata revine din concediul crestere copil pana la doi ani, dorind somaj, iar postul sau este anulat?
2. Beneficiaza de somaj?
3. I se da preaviz de 20 zile lucratoare?
4. Angajata trebuie sa faca cerere?
5. Se opereaza in Revisal? Cu ce articol?
Adaugata in:
User Ligia Bucur
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
In completare, salariata va beneficia de somaj pentru ca are deja stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Pentru stabilirea celor 12 luni nu se iau in considerare perioadele de suspendare a CIM pentru concediu crestere copil, ci doar acele perioade de suspendare pentru incapacitate temporara de munca, a caror indemnizatie este suportata din bugetul de salarii al angajatorului.
Art. 34 - Legea 76/2002
1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
Art. 34 - Legea 76/2002
1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
Daca s-ar aplica OUG 111/2010, ar fi valabila aici si interdictia concedierii timp de 6 luni de la revenire. Or nu este cazul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Operati mai intai in Revisal incetarea perioadei de suspendare. Incetarea contractului de munca o veti opera dupa ce salariata va parcurge perioada de preaviz la care are dreptul, in ziua imediat urmatoare ultimei zi de lucru a salariatei. Daca data incetarii este o zi nelucratoare, operarea se face in ziua lucratoare imediat urmatoare, cu data incetarii din ziua nelucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
Concediul este intr-adevar recunoscut pentru acordarea acestor drepturi, insa in speta de fata nu se aplica prevederile OUG 111/2010. Cititi cu atenite, va rog, detaliile spetei. Fiind vorba de concediu de pana la 2 ani, persoana a intrat in concediu in baza OUG 148/2005.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
Articolul de incetare a CIM pentru desfiintare post este 65 al 1 din Codul Muncii republicat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Beneficiaza de somaj. Perioada de CCC este perioada asimilata la somaj
ART. 22 din OUG 111 din 2010 actualizata
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 22 din OUG 111 din 2010 actualizata
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Salariata face cerere pentru reluarea activitatii. Dumneavoastra ii incetati suspendarea contractului cu data reluarii activitatii pe baza de decizie, ii dati preaviz de concediere de cel putin 20 de zile lucratoare ca urmare a desfiintarii postului. La expirarea perioadei de preaviz ii faceti decizia de incetare a CIM, decizie pe care o inregistrati in REVISAL si transmiteti la ITM incetarea la data comunicarii.
