ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal. Prestari servicii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Puteti, va rog, sa elucidati aceste probleme pe care le am?
O persoana angajata pe alt post, care are si calitatea de inspector resurse umane, poate sa fie incadrata pe post de inspector resurse umane? Angajatorul trebuie sa anunte ITM sau sa modifice REVISAL? In acest caz se intocmeste contract individual de munca si nu unul de prestari servicii?


Misu Zoli
 User  Misu Zoli
a intrebat la 27 Iul. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului nina spiridon la 23 Aug. 2011
Angajatorul poate emite o decizie de numire pentru completarea REVISAL fara a o inregistra la ITM, daca aceasta persoana este din randul angajatilor sai. Angajatorul nu va poate numi Inspector Resurse Umane, aceasta titulatura vine in urma obtinerii unui atestat de la ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nina Spiridon
 User Nina Spiridon
a raspuns userului G Stancu la 19 Aug. 2011
Daca am CIM si sunt numit de angajator Inspector Resurse Umane prin decizie,trebuie sa anunt ITM de decizia angajatorului!?...sau decizia ramane la dosarul personal si atat!?...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
G Stancu
 Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2011
Obligatia de a informa inspectoratul teritorial de munca este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori, nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.

Nu este necesara incheierea contractului de prestari servicii in cazul persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.

Salariatul calificat va putea sa ocupe concomitent si functia de inspector de resurse daca, de acord fiind si angajatorul, se incheie un act aditional la contractul individual de munca.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024