Salariata revenita din concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este solutia pentru incetarea unui contract de munca al unei salariate venita din concediu de crestere copil in data de 3 ian. 2014, si care refuza sa se prezinte la munca? Din ianuarie 2014 contractul este suspendat pt absente nemotivate, demisia refuza sa si-o dea.. ce trebuie facut? Carei institutii sa ne adresam pt rezolvarea legala a acestei situatii? In momentul de fata, avand in vedere comportamentul salariatei, administratorul nu mai doreste sa lucreze cu ea, asta in situatia in care ar accepta sa se intoarca la munca.
Care este solutia pentru incetarea unui contract de munca al unei salariate venita din concediu de crestere copil in data de 3 ian. 2014, si care refuza sa se prezinte la munca? Din ianuarie 2014 contractul este suspendat pt absente nemotivate, demisia refuza sa si-o dea.. ce trebuie facut? Carei institutii sa ne adresam pt rezolvarea legala a acestei situatii? In momentul de fata, avand in vedere comportamentul salariatei, administratorul nu mai doreste sa lucreze cu ea, asta in situatia in care ar accepta sa se intoarca la munca.
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2014
Sugestia mea ar fi sa vorbiti mai intai cu ITM-ul pentru ca aveti doua clauze, una din OUG 111/2010 si una din Codul muncii care va pot incurca. Si anume:
Ordonanta pervede ca salariatul revenit definitiv din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor in care apare un faliment sau procedura reorganizarii judiciare, sau daca a beneficiat deja de aceasta protectie.
Totodata, in Codul muncii este prevazut ca in cazul absentelor nemotivate CIM poate fi suspendat, iar la art. 49 din lege apare mentiunea conform careia pe perioada suspendarii CIM se vor suspenda toate termenele ce au legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau incetarea CIM. Ceea ce ar insemna, in aprecierea mea, ca si acest termn de 6 luni a fost suspendat.
O alta abordare pe care ati putea-o avea ar fi sa dati salariata in judecata.
La ITM cereti o confirmare asupra posibilitatii de a dispune o concediere disciplinara in urma cercetarii legale.
Ordonanta pervede ca salariatul revenit definitiv din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor in care apare un faliment sau procedura reorganizarii judiciare, sau daca a beneficiat deja de aceasta protectie.
Totodata, in Codul muncii este prevazut ca in cazul absentelor nemotivate CIM poate fi suspendat, iar la art. 49 din lege apare mentiunea conform careia pe perioada suspendarii CIM se vor suspenda toate termenele ce au legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau incetarea CIM. Ceea ce ar insemna, in aprecierea mea, ca si acest termn de 6 luni a fost suspendat.
O alta abordare pe care ati putea-o avea ar fi sa dati salariata in judecata.
La ITM cereti o confirmare asupra posibilitatii de a dispune o concediere disciplinara in urma cercetarii legale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Declansati procedura de cercetare disciplinara a salariatei si luati legatura cu ITM-ul, iar daca va fi nevoie depuneti o plangete in instanta de judecata. Salariata va creeaza un prejudiciu inteleg ca din rea vointa.
