Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Spor noapte - revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Doresc sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea problema:
Avem patru angajati - agenti de securitate care au primit 25% spor noapte conf. noului Cod al Muncii. Acest spor nu a fost cuprins in contractele individuale de munca si nici nu s-a intocmit act aditional la CIM odata cu primirea lui. Acesta s-a acordat conf. unei legi.
Intrebare:
Trebuia sa trec acest spor odata cu intrarea in vigoare a noii versiuni revisal sau nu?
Daca da, pot face corectie si in acest caz, la rubrica "Data de la care produce efecte " ce data trec?
Va multumesc anticipat!

Oprean Daniela
 User  Oprean Daniela
a intrebat la 12 Iul. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Iul. 2012
Nu reiese de nicaieri caracterul lui ocazional. Exista institutii in care munca de noapte este una permanenta si nu ocazionala, cazuri in care acest spor apare in contractul salariatului. Legea stabileste un cuantum, nu si regularitatea cu care se acorda. Daca salariatul lucreaza, spre exemplu, 2 sau 3 nopti in 2 luni, vorbim de spor ocazional. Dar daca programul lui saptamanal este de noapte deja nu se mai pune problema ocazionalului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Nu este obligatoriu sa treceti sporul in CIM, insa daca activitatea se desfasoara cu regularitate noaptea ar trebui sa apara si in CIM, respectiv Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Sporul de noapte poate fi si un spor permanent. Daca slariatii desfasoara activitate de noapte cu regularitate acest spor se trece in CIM si in Revisal. Orice spor poate fi mentionat in contract, caz in care capata caracter permanent.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Sporul de noapte este un spor ocazional, se acorda conform Codului Muncii republicat, se reflecta in veniturile realizate. Este o suma care difera de la o luna la alta, in functie de orele lucrate in intervalul 22.00-6.00. Nu se negociaza in CIM, nu se opereaza in REVISAL.
In CIM, la capitolul DISPOZITII FINALE este urmatoarea prevedere:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna seara!Tatal meu are aprox. 58 de ani si 40 de ani de vechime, dintre care 18 ani de grupa a 2-a. La ce varsta se...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Conform Legii 142/2016 care intra in vigoare din 17 iulie anul curent, diminuarea procentului de penalizare la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2016 6 raspunsuri
Este obligatorie declararea perioadei de studii ca perioada de cotizare?In cazul perioadei de cotizare complete ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu in ce conditii poate iesi la pensie o persoana nascuta in aprilie 1960 (F), care are un stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua. In cazul unei persoane de sex F, nascuta luna07 anul 1957, vechime 27 ani, din care 13 ani grupa a 2-a, 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 1 raspuns
SexFdata nasterii 16.12.1958data angajarii 20.11.1978neintrerupt1. Cind ma pot pensiona fara penalizare?2. Daca ma...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns

X