Spor noapte - revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Doresc sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea problema:
Avem patru angajati - agenti de securitate care au primit 25% spor noapte conf. noului Cod al Muncii. Acest spor nu a fost cuprins in contractele individuale de munca si nici nu s-a intocmit act aditional la CIM odata cu primirea lui. Acesta s-a acordat conf. unei legi.
Intrebare:
Trebuia sa trec acest spor odata cu intrarea in vigoare a noii versiuni revisal sau nu?
Daca da, pot face corectie si in acest caz, la rubrica "Data de la care produce efecte " ce data trec?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
Doresc sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea problema:
Avem patru angajati - agenti de securitate care au primit 25% spor noapte conf. noului Cod al Muncii. Acest spor nu a fost cuprins in contractele individuale de munca si nici nu s-a intocmit act aditional la CIM odata cu primirea lui. Acesta s-a acordat conf. unei legi.
Intrebare:
Trebuia sa trec acest spor odata cu intrarea in vigoare a noii versiuni revisal sau nu?
Daca da, pot face corectie si in acest caz, la rubrica "Data de la care produce efecte " ce data trec?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 12 Iul. 2012
a intrebat la 12 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Iul. 2012
Nu reiese de nicaieri caracterul lui ocazional. Exista institutii in care munca de noapte este una permanenta si nu ocazionala, cazuri in care acest spor apare in contractul salariatului. Legea stabileste un cuantum, nu si regularitatea cu care se acorda. Daca salariatul lucreaza, spre exemplu, 2 sau 3 nopti in 2 luni, vorbim de spor ocazional. Dar daca programul lui saptamanal este de noapte deja nu se mai pune problema ocazionalului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Nu este obligatoriu sa treceti sporul in CIM, insa daca activitatea se desfasoara cu regularitate noaptea ar trebui sa apara si in CIM, respectiv Revisal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Sporul de noapte poate fi si un spor permanent. Daca slariatii desfasoara activitate de noapte cu regularitate acest spor se trece in CIM si in Revisal. Orice spor poate fi mentionat in contract, caz in care capata caracter permanent.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Sporul de noapte este un spor ocazional, se acorda conform Codului Muncii republicat, se reflecta in veniturile realizate. Este o suma care difera de la o luna la alta, in functie de orele lucrate in intervalul 22.00-6.00. Nu se negociaza in CIM, nu se opereaza in REVISAL.
In CIM, la capitolul DISPOZITII FINALE este urmatoarea prevedere:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In CIM, la capitolul DISPOZITII FINALE este urmatoarea prevedere:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
