ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Spor noapte - revisal"

Buna ziua!
Doresc sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea problema:
Avem patru angajati - agenti de securitate care au primit 25% spor noapte conf. noului Cod al Muncii. Acest spor nu a fost cuprins in contractele individuale de munca si nici nu s-a intocmit act aditional la CIM odata cu primirea lui. Acesta s-a acordat conf. unei legi.
Intrebare:
Trebuia sa trec acest spor odata cu intrarea in vigoare a noii versiuni revisal sau nu?
Daca da, pot face corectie si in acest caz, la rubrica "Data de la care produce efecte " ce data trec?
Va multumesc anticipat!

Adaugata in
  • Legislatia muncii
  • Marketing online

Oprean Daniela
 User  Oprean Daniela a intrebat la 12 Iul. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 18 Iul. 2012
Nu reiese de nicaieri caracterul lui ocazional. Exista institutii in care munca de noapte este una permanenta si nu ocazionala, cazuri in care acest spor apare in contractul salariatului. Legea stabileste un cuantum, nu si regularitatea cu care se acorda. Daca salariatul lucreaza, spre exemplu, 2 sau 3 nopti in 2 luni, vorbim de spor ocazional. Dar daca programul lui saptamanal este de noapte deja nu se mai pune problema ocazionalului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Nu este obligatoriu sa treceti sporul in CIM, insa daca activitatea se desfasoara cu regularitate noaptea ar trebui sa apara si in CIM, respectiv Revisal.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Sporul de noapte poate fi si un spor permanent. Daca slariatii desfasoara activitate de noapte cu regularitate acest spor se trece in CIM si in Revisal. Orice spor poate fi mentionat in contract, caz in care capata caracter permanent.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Sporul de noapte este un spor ocazional, se acorda conform Codului Muncii republicat, se reflecta in veniturile realizate. Este o suma care difera de la o luna la alta, in functie de orele lucrate in intervalul 22.00-6.00. Nu se negociaza in CIM, nu se opereaza in REVISAL.
In CIM, la capitolul DISPOZITII FINALE este urmatoarea prevedere:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.



Alte intrebari despre Legislatia muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Am un salariat care lucreaza in weekend, de noapte si suplimentar. In cazul acesta se aplica toate cele trei...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua. Am lucrat la o firma de prestari servicii de unde am plecat in urma cu doua saptamani si acum doresc sa ma...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa imi spuneti unde se poate face sesizare referitoare la obligarea de catre directorul unei societati...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, Am o nelamurire. Lucrez la firma din august anul trecut, in luna iulie am avut concediu de la stat 5 zile pt...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2014 1 raspuns
Am angajat cu contract de munca temporara un salariat care urma sa inceapa munca la 15.09.2014,s-a prezentat la serviciu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua ! Ma numesc Angela Comlosan,,nascuta in 08.12.1957 si am 27 de ani, 10 luni si 25 de zile, perioada in care am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2014 1 raspuns
Video club