Stabilire salariu de baza minim brut
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa-mi spuneti cum stabilesc salariul unui ingrijitor in.
Statul de personal.
Are salariul de baza grila de 675 lei +spor vechime 25%=844 lei salariul de baza.
Buna ziua
Va rog sa-mi spuneti cum stabilesc salariul unui ingrijitor in.
Statul de personal.
Are salariul de baza grila de 675 lei +spor vechime 25%=844 lei salariul de baza.
Adaugata in:
User Mihaela Buturca
a intrebat la 02 Ian. 2014
a intrebat la 02 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 03 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 03 Ian. 2014
Acel salariu precizat de dvs nu este legal. Salariul de baza trebuie sa fie de minim 850 de lei fara sporuri, iar la acest salariu se vor aplica sporurile si se vor putea include ulterior in salariu daca doriti. Cu alte cuvinte, salariul lui minim de incadrare, daca sporul este inclus in el, ar trebuie sa fie de 850 + (25% x 850) = 1063 de lei brut
User Mihaela Buturca
a raspuns userului Marina Florina la 03 Ian. 2014
a raspuns userului Marina Florina la 03 Ian. 2014
Multumesc
Adica sa inteleg ca un ingrijitor va avea salariul cat un referent?
Adica sa inteleg ca un ingrijitor va avea salariul cat un referent?
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2014
Conform HG 871/2013, salariul de baza lunar brut (cel ce se inscrie in CIM) nu poate fi mai mic de 850 lei la care se adauga sporul de vechime... dar, nicidecum nu puteti negocia in CCM-ul dvs aplicabil la nivellul societatii un salariu de baza mai mic decat minimul brut pe economie, adica 850 lei...
