ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Stimulare angajatori conform legi 76/2002 in urma angajari unui somer in varsta


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

- care sunt actele necesare pentru intocmirea dosarului conform legii76/2002 pentru obtinerea de stimulente pentru angajator,in cazul in care am angajat un somer in varsta de 51 ani cu data de 11.08.2014
- in perioada unui litigiu de munca cu un salariat, daca poate fi desfintat postul persoanei care a contestat decizia si mai poate fi reintegrat la anularea deciziei de concediere ,ce consecinte suporta angajatorul.
- daca poate fi concediat cu prima zi de la data reintegrari.

Jana Stefan
 User  Jana Stefan
a intrebat la 07 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Lista documentelor necesare pentru obtinerea subventiei o gasiti la AJOFM de care apartienti, pentru ca ei vor acorda acest beneficiu si cu ei trebuie sa incheiati conventie in acest sens. De exemplu: http://www.ajofm-bv.ro/index.php?c=agsubventionare

Daca in urma contestarii deciziei de catre salariat instanta a decis reincadrarea lui pe acelasi post si plata drepturilor salariale cuvenite atunci este obligatorie respectarea acelei hotarari. In caz contrare se considera fapta penala si poate fi sanctionata inclusiv cu inchisoare.

Puteti dispune o noua concediere cand doriti, insa va puteti astepta si la o noua contestare din partea angajatului respectiv in urma careia este posibil sa aiba castig de cauza, nu neaparat sa piarda.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Viviana Serni adriana iancu George Andreescu Radu Anton G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024