ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"stimulent insertie"

Buna ziua,

Situatia mea la munca este cam precara.
Am revenit din CIC inainte ca al meu copil sa implineasca 1 an (am nascut in iulie 2011). Mi-am reluat activitatea de 2 luni.
Ce presupune :
" Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7."

Mentionez ca ma aflu in aceasta situatie (am depus dosarul pentru a primi stimulentul de insertie de 500 ron).

Ma "salveaza" de la concediere paragraful de mai sus?
Daca da, am oligatia de a anuta angajatorul de primirea stimulentului de insertie? Exista vreo obligatie din partea mea?

Stiu ca timp de 6 luni de zile nu pot fi concediata, dar am gasti acest paragraf care imi poate prelungi aceasta perioada pana copilul implineste 2 ani.

Multumesc.




Adaugata in
  • Legislatia muncii

Moni Eliza
 User  Moni Eliza a intrebat la 29 Aug. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului moni eliza la 30 Aug. 2012
Faceti o simpla cerere de mana, nu este nevoie de niciun formular. Insa dupa cum va spuneam, angajatorul a eliberat o parte din documente, pentru care ati depus probabil o solicitare, ceea ce inseamna ca acesta este informat deja.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Ma puteti ajuta cu un formular de cerere.
Multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Parte din actele pentru dosarul depus pentru stimulent sunt eliberate de el, ca atare el stie ca va aflati in plata stimulentului. Puteti anunta si in scris, prin cere, ca sunteti in plata stimulentului de insertie, ca sa fiti sigura.

Concedierea salariatului aflat in plata stimulentului poate fi dispusa numai daca intervin reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii. Sunt singurele situatii de exceptie prevazute de lege.



Alte intrebari despre Legislatia muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion alexei delimart George Andreescu Viviana Serni G Stancu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2014
Avem un salariat al liceului care si-a facut dosar de acordare a pensiei anticipate partiala si is-a emis decizia in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Oct. 2014 1 raspuns
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 1 raspuns
Avem un muncitor care vrea sa-si depuna dosarul de pensie , dar nu are conditiile de varsta standard. El zice ca mai are...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Dorim sa angajam vanzatoare pentru un magazin alimentar. Vor fi 3 persoane dintre care una se va ocupa si de...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2014 1 raspuns
Video club