ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"stimulent insertie"

Buna ziua,

Situatia mea la munca este cam precara.
Am revenit din CIC inainte ca al meu copil sa implineasca 1 an (am nascut in iulie 2011). Mi-am reluat activitatea de 2 luni.
Ce presupune :
" Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7."

Mentionez ca ma aflu in aceasta situatie (am depus dosarul pentru a primi stimulentul de insertie de 500 ron).

Ma "salveaza" de la concediere paragraful de mai sus?
Daca da, am oligatia de a anuta angajatorul de primirea stimulentului de insertie? Exista vreo obligatie din partea mea?

Stiu ca timp de 6 luni de zile nu pot fi concediata, dar am gasti acest paragraf care imi poate prelungi aceasta perioada pana copilul implineste 2 ani.

Multumesc.




Adaugata in
  • Legislatia muncii

Moni Eliza
 User  Moni Eliza a intrebat la 29 Aug. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului moni eliza la 30 Aug. 2012
Faceti o simpla cerere de mana, nu este nevoie de niciun formular. Insa dupa cum va spuneam, angajatorul a eliberat o parte din documente, pentru care ati depus probabil o solicitare, ceea ce inseamna ca acesta este informat deja.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Ma puteti ajuta cu un formular de cerere.
Multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Parte din actele pentru dosarul depus pentru stimulent sunt eliberate de el, ca atare el stie ca va aflati in plata stimulentului. Puteti anunta si in scris, prin cere, ca sunteti in plata stimulentului de insertie, ca sa fiti sigura.

Concedierea salariatului aflat in plata stimulentului poate fi dispusa numai daca intervin reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii. Sunt singurele situatii de exceptie prevazute de lege.



Alte intrebari despre Legislatia muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri pentru urmatoarele situatii:1. In data de 1 Mai 2014 am intrat in concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iul. 2014 1 raspuns
Verisoara mea este nascuta in decembrie 21, anul 1959. Are o vechime efectiva in munca de 27 ani si 3 luni. Este inginer...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziuaO salariata a fost sanctionata in luna mai 2014 cu avertisment scris, iar in luna iulie 2014 a participat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,1.Am urmatoarele situatii: unui angajat i s-a facut referat disciplinar pentru ca a fost gasit sub influenta...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Iul. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua ...am si eu o intrebare; sunt in preaviz cele 20 zile pana pe 8.08.2014.Se zice ca ne-ar prelua o alta firma...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Iul. 2014 1 raspuns
Video club