Suspendare contact individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As vrea sa stiu raspunsul la urmatoarea situatie:un cadru didactic titular a participat la un concurs pentru un post de psiholog sau ceva de genul acesta la tribunal nu stiu exact. Persoana respectiva vrea sa mearga la noul loc de munca cu contract pe perioada nedeterminata si in situatia in care nu se adapteaza sa revina la post. La unitatea nostra a facut cerere de suspendare a C.I.M. dar legal este posibil sa incheie la noul loc de munca C.I.M. pe perioada nedeterminata fara consecinte in defavoarea ei? Care ar fi procedura corecta si pentru unitate si pentru persoana?
Multumesc pentru raspuns.
As vrea sa stiu raspunsul la urmatoarea situatie:un cadru didactic titular a participat la un concurs pentru un post de psiholog sau ceva de genul acesta la tribunal nu stiu exact. Persoana respectiva vrea sa mearga la noul loc de munca cu contract pe perioada nedeterminata si in situatia in care nu se adapteaza sa revina la post. La unitatea nostra a facut cerere de suspendare a C.I.M. dar legal este posibil sa incheie la noul loc de munca C.I.M. pe perioada nedeterminata fara consecinte in defavoarea ei? Care ar fi procedura corecta si pentru unitate si pentru persoana?
Multumesc pentru raspuns.
Adaugata in:
User Mirela Nina
a intrebat la 14 Mar. 2014
a intrebat la 14 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
Da, sigur ca este legal acest lucru si nu are ce consecinte defavorabile sa atraga. Este cumul de functii in baza art. 35 din Codul muncii, cat timp este incadrata cu contract individual de munca i se aplica prevederile acestei legi.
Concediul fara plata se aproba de catre angajator in functie de prevederile interne. Durata CFP pentru nevoi personale se stabileste la nivelul unitatii prin CCM sau RI.
Concediul fara plata se aproba de catre angajator in functie de prevederile interne. Durata CFP pentru nevoi personale se stabileste la nivelul unitatii prin CCM sau RI.
