Suspendarea in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Angajatorul prin hotararea AGA, a luat decizia reducerii saptamanii de lucru de de 5 la 4 zile pe saptamana de la 15.11.2013 pana la 15.03.2014
Deci.... 4 zile se lucreaza si una este suspendata (ziua de vineri)
Nu stiu, concret cum sa fac suspendarea in revisal?
Ar trebui ca pentru fiecare salariat in parte sa suspend contractul, o zi in fiecare saptamanasi sa transmit Revisalul? iar lunea(in acest caz)
sa-i incetez suspendarea pentru activarea lui?
Avem 140 de angajati si nu va fi prea usor!!
Cum imi sugerati sa procedez?
Imi sunteti de mare ajutor,pt-ca nu am cu cine sa ma consult si va multumesc pentru asta!!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Angajatorul prin hotararea AGA, a luat decizia reducerii saptamanii de lucru de de 5 la 4 zile pe saptamana de la 15.11.2013 pana la 15.03.2014
Deci.... 4 zile se lucreaza si una este suspendata (ziua de vineri)
Nu stiu, concret cum sa fac suspendarea in revisal?
Ar trebui ca pentru fiecare salariat in parte sa suspend contractul, o zi in fiecare saptamanasi sa transmit Revisalul? iar lunea(in acest caz)
sa-i incetez suspendarea pentru activarea lui?
Avem 140 de angajati si nu va fi prea usor!!
Cum imi sugerati sa procedez?
Imi sunteti de mare ajutor,pt-ca nu am cu cine sa ma consult si va multumesc pentru asta!!
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 07 Nov. 2013
a intrebat la 07 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Oprean Daniela
a raspuns userului oprean daniela la 11 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului oprean daniela la 11 Nov. 2013
Buna dimineata!
Va multumesc pentru raspunsurile dvs!
La intrebarea 1 eu ma refeream la faptul ca in perioada respective (15.11.2013-15.03.2014),toate contractele imi raman suspendate IN REGISTRUL REVISAL....,le activez numai daca am concedii medicale urmand pasii descrisi de dvs. la pct.2,iar la ceilalti angajati care NU au concedii medicale, le activez numai la sfarsitul perioadei de suspendare...adica la 15.03.2013?
Este correct?
Si inca o problema!!!.............Avem angajati care sunt incadrati pe durata determinata. In aceasta perioada si contractele lor sunt suspendate in Revisal. Cum pot face prelungirea lor?.....le activez....ii prelungesc.....si apoi ii suspend din nou?
O zi frumoasa!
Va multumesc pentru raspunsurile dvs!
La intrebarea 1 eu ma refeream la faptul ca in perioada respective (15.11.2013-15.03.2014),toate contractele imi raman suspendate IN REGISTRUL REVISAL....,le activez numai daca am concedii medicale urmand pasii descrisi de dvs. la pct.2,iar la ceilalti angajati care NU au concedii medicale, le activez numai la sfarsitul perioadei de suspendare...adica la 15.03.2013?
Este correct?
Si inca o problema!!!.............Avem angajati care sunt incadrati pe durata determinata. In aceasta perioada si contractele lor sunt suspendate in Revisal. Cum pot face prelungirea lor?.....le activez....ii prelungesc.....si apoi ii suspend din nou?
O zi frumoasa!
User Oprean Daniela
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2013
Buna dimineata!
Va multumesc pentru raspunsurile dvs!
La intrebarea 1 eu ma refeream la faptul ca in perioada respective (15.11.2013-15.03.2014),toate contractele imi raman suspendate IN REGISTRUL REVISAL....,le activez numai daca am concedii medicale urmand pasii descrisi de dvs. la pct.2,iar la ceilalti angajati care NU au concedii medicale, le activez numai la sfarsitul perioadei de suspendare...adica la 15.03.2013?
Este correct?
Si inca o problema!!!.............Avem angajati care sunt incadrati pe durata determinata. In aceasta perioada si contractele lor sunt suspendate in Revisal. Cum pot face prelungirea lor?.....le activez....ii prelungesc.....si apoi ii suspend din nou?
O zi frumoasa!
Va multumesc pentru raspunsurile dvs!
La intrebarea 1 eu ma refeream la faptul ca in perioada respective (15.11.2013-15.03.2014),toate contractele imi raman suspendate IN REGISTRUL REVISAL....,le activez numai daca am concedii medicale urmand pasii descrisi de dvs. la pct.2,iar la ceilalti angajati care NU au concedii medicale, le activez numai la sfarsitul perioadei de suspendare...adica la 15.03.2013?
Este correct?
Si inca o problema!!!.............Avem angajati care sunt incadrati pe durata determinata. In aceasta perioada si contractele lor sunt suspendate in Revisal. Cum pot face prelungirea lor?.....le activez....ii prelungesc.....si apoi ii suspend din nou?
O zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oprean daniela la 08 Nov. 2013
a raspuns userului oprean daniela la 08 Nov. 2013
1. Contractele vor fi suspendate doar pentru acele 4- 5 zile din luna in care salariatul nu va lucra ca uramre a reducerii programului de lucru. Dar in restul zilele salariatul presteaza activitate si primeste salariul corespunzator.
2. Da, este corect, cu singura mentiune ca nu se opereaza in Revisal concediile medicale. Deci ceea ce veti opera din nou va fi tot suspendarea pe motivul reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile.
3. Daca salariatul isi ia CO intr-o anumita perioada de timp, de exemplu 5 zile asa cum spuneti, il pontati in CO pentru toata perioada respectiva, nu doar pentru 4 zile din 5.
2. Da, este corect, cu singura mentiune ca nu se opereaza in Revisal concediile medicale. Deci ceea ce veti opera din nou va fi tot suspendarea pe motivul reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile.
3. Daca salariatul isi ia CO intr-o anumita perioada de timp, de exemplu 5 zile asa cum spuneti, il pontati in CO pentru toata perioada respectiva, nu doar pentru 4 zile din 5.
User Oprean Daniela
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
Am uitat ceva!
1. Sa inteleg ca pe toata aceasta perioada (15.11.2013-15.03.2014) CONTRACTELE RAMAN SUSPENDATE?
2.In aceasta perioada sigur..... o sa avem concedii medicale. In acest caz activez in Revisal, contractul respectiv pe durata concediului medical iar apoi il suspend din nou?Este correct?
3.Pt-ca suntem o firma de constructii si au mai ramas de acordat concedii de odihna(15,20 de zile /salariat)...,,,,,,,am dreptul ca,in aceasta perioada, la cererea salariatului cu aprobarea conducerii ,sa pontez in foaia colectiva de prezenta , 4 zile CO si
1 zi cu S=Suspendat?
MULTUMESC MUUULT!!!
1. Sa inteleg ca pe toata aceasta perioada (15.11.2013-15.03.2014) CONTRACTELE RAMAN SUSPENDATE?
2.In aceasta perioada sigur..... o sa avem concedii medicale. In acest caz activez in Revisal, contractul respectiv pe durata concediului medical iar apoi il suspend din nou?Este correct?
3.Pt-ca suntem o firma de constructii si au mai ramas de acordat concedii de odihna(15,20 de zile /salariat)...,,,,,,,am dreptul ca,in aceasta perioada, la cererea salariatului cu aprobarea conducerii ,sa pontez in foaia colectiva de prezenta , 4 zile CO si
1 zi cu S=Suspendat?
MULTUMESC MUUULT!!!
User Oprean Daniela
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
Va multumesc mult. d-na Ioana Popa si Marina Florina!
Sa aveti un Wekend placut!
Sa aveti un Wekend placut!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oprean daniela la 08 Nov. 2013
a raspuns userului oprean daniela la 08 Nov. 2013
Este gresit ce v-au spus cei de la ITM, urmati pasii asa cum vi i-a descris dna. Mariana. Se opereaza o singura data suspendarea, in temeiul art. 52 (3). dupa ce in prelabil ati avut o supsendare in baza art. 52 (1) c) pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare.
Intocmtii decizii de suspendare pentru ficare salariat, in care treceti perioada cat si salariul diminuat conform reducerii programului pe aceata perioada, apoi comunicati salariatilor aceste documente. Succes!
Intocmtii decizii de suspendare pentru ficare salariat, in care treceti perioada cat si salariul diminuat conform reducerii programului pe aceata perioada, apoi comunicati salariatilor aceste documente. Succes!
User Oprean Daniela
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
Va multumesc pentru raspuns!
Am sunat la ITM,am vorbit cu informaticianul de aici si mi-au spus ca trebuie sa fac suspendare de 1 zi in fiecare saptamana si apoi sa activez contractele din nou (O MUNCA ENORMA)pentru-ca la sfarsit, in Registrul /salariat daca introduc perioada de la 15.11.2013 - 15.03.2013 imi apare toata aceasta perioada suspendata.
Nu prea inteleg din moment ce eu pun articolul 53 al (3) din Codul Muncii.
NU STIU ACUM CARE E VARIANTA CORECTA????
Va multumesc,Astept si alte pareri!
Am sunat la ITM,am vorbit cu informaticianul de aici si mi-au spus ca trebuie sa fac suspendare de 1 zi in fiecare saptamana si apoi sa activez contractele din nou (O MUNCA ENORMA)pentru-ca la sfarsit, in Registrul /salariat daca introduc perioada de la 15.11.2013 - 15.03.2013 imi apare toata aceasta perioada suspendata.
Nu prea inteleg din moment ce eu pun articolul 53 al (3) din Codul Muncii.
NU STIU ACUM CARE E VARIANTA CORECTA????
Va multumesc,Astept si alte pareri!
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
Scuze, apoi am vazut ca vreti sa reduceti si timpul de lucru de la 5 zile la 4 /saptamana... in acest caz, urmati aceeasi procedura... doar ca suspendarea se va face conf. art. 52 alin. 3 din Codul Muncii... cu reducerea corespunzatoare si a salariului de baza lunar brut pe aceasta perioada.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Nu trebuie sa-i suspendati cim in in fiecare saptamana... In cazul dvs, suspendati CIM conf art. 52 alin. 1 lit. c pentru perioada 15.11.2013 - 15.03.2014... Deci, in Revisal, alteti tab "contracte"... apoi "suspendare".. alegeti din lista art. 52 alin. lit. c.... specificati intervalul de suspendare de la pana la.... apoi salveaza...
Si nu uitati sa intocmiti si deciziile de suspendare...
O zi frumoasa!
Si nu uitati sa intocmiti si deciziile de suspendare...
O zi frumoasa!
