temei legal reinfintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal cu privire la reinfintarea aceluiasi post care a fost desfintat din motive economice etc. si salariatul a fost concediat conform art.65 din codul muncii. In cit timp este legal sa sa reinfiinteze postul si care sint obligatiile angajatorului?
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal cu privire la reinfintarea aceluiasi post care a fost desfintat din motive economice etc. si salariatul a fost concediat conform art.65 din codul muncii. In cit timp este legal sa sa reinfiinteze postul si care sint obligatiile angajatorului?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Hermina Hermina
a intrebat la 12 Aug. 2016
a intrebat la 12 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului HERMINA HERMINA la 17 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului HERMINA HERMINA la 17 Aug. 2016
Nu ati gasit pentru ca legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de perioada.
Sfatul meu este sa sa nu reangajati pe acel post decat dupa expirarea termenului de contestare.
Sfatul meu este sa sa nu reangajati pe acel post decat dupa expirarea termenului de contestare.
User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 17 Aug. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 17 Aug. 2016
Va multumesc!
In acest caz , este vorba de concediere individuala. Nu am gasit nici o precizare cu privire la perioada dupa care poate fi reinfiintat postul.
In acest caz , este vorba de concediere individuala. Nu am gasit nici o precizare cu privire la perioada dupa care poate fi reinfiintat postul.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2016
Codul muncii nu stabileste o perioada dupa care angajatorul poate reinfiinta locurile de munca desfiintate colectiv, ci numai o durata minima inauntrul careia dispune reangajarea salariatilor disponibilizati.
Potrivit art. 74 din Codul muncii
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
Trebuie sa tinem cont si de faptul ca salariatul concediat are dreptul de a contesta decizia in termen de 45 de zile.
Potrivit art. 74 din Codul muncii
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
Trebuie sa tinem cont si de faptul ca salariatul concediat are dreptul de a contesta decizia in termen de 45 de zile.
