temei legal suspendare cim - corectie in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Suntem o societate cu profil constructii si ca majoritatea firmelor in domeniu in perioada ian-mart nu am avut de lucru. Am discutat cu angajatii despre situatie si am cazut de acord sa trecem in concediu fara plata cu cerere si decizie semnata neavind nici o resursa financiara din lipsa de lucru. Am operat in revisal in termenul stabilit de lege alegind ca temei suspendare art.52/1/c din CM pe considerent ca societatea este cea care nu poate asigura de lucru angajatilor. Intrebarea mea este daca am ales bine temeiul legal sau trebuia sa aleg art.54 din CM avind in vedere ca nu sa putut plati nimic de catre societate. Daca am ales gresit acest temei va rog sa imi spuneti daca si cum sa facem corectarea in Revisal. Va multumesc!
Buna ziua! Suntem o societate cu profil constructii si ca majoritatea firmelor in domeniu in perioada ian-mart nu am avut de lucru. Am discutat cu angajatii despre situatie si am cazut de acord sa trecem in concediu fara plata cu cerere si decizie semnata neavind nici o resursa financiara din lipsa de lucru. Am operat in revisal in termenul stabilit de lege alegind ca temei suspendare art.52/1/c din CM pe considerent ca societatea este cea care nu poate asigura de lucru angajatilor. Intrebarea mea este daca am ales bine temeiul legal sau trebuia sa aleg art.54 din CM avind in vedere ca nu sa putut plati nimic de catre societate. Daca am ales gresit acest temei va rog sa imi spuneti daca si cum sa facem corectarea in Revisal. Va multumesc!
Adaugata in:
User Elena Popa
a intrebat la 27 Mar. 2012
a intrebat la 27 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena popa la 28 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului elena popa la 28 Mar. 2012
Sigur, nu spun acest lucru ca o siguranta ci o posibilitate pe care, in opinia mea ar fi de preferat sa o evitati. Nu trebuie sa va adresati unui departament anume. Trimiteti mesaj catre adresa furnizata pe site-ul lor pentru informatii cu publicul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena popa la 28 Mar. 2012
a raspuns userului elena popa la 28 Mar. 2012
Da, mentionati ca ati operat articolul gresit in Revisal, daca aveti cererei de CFP scrise de salariati. In cazul in care le spuneti ca motivul de la baza era cel al scaderii sau lipsei de acitvitate, s-ar putea sa intampinati mici probleme pentru ca intr-un astfel de caz legea presupunea dispunerea intreruperii temporare cu plata indemnizatiei.
User Elena Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Va multumim pt raspunsuri. Vom merge la ITM sa vedem ce putem face cu schimbarea in revisal. In acea informare scrisa adresata ITM-ului mentionam ce v-am spus si d-voastra sau trebuie formulat diferit - mentionez ca este o interpretare gresita a noastra fata de alegerea articolului de lege nemaifiind intr-o astfel de situatie pina acum - si nu am vrea sa atragem asupra noastra o eventuala amenda. Informarea scrisa trebuie adresata vrenui departament anume?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Nu am sa insist foarte mult asupra subiectului, mi-am exprimat pozitia in functie de prevederile legale. Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu intreruperea activitatii sau reducerea ei pentru o perioada de timp limitata. In practica exista situatii in care angajatori care se confrunta cu dificutlati financiare propun salariatilor sa inainteze o cerere de CFP pentru a se evita concedierea, din dorina de a pastra salariatii. Chiar daca initiativa VERBALA este a angajatorului, cea SCRISA vine tot din partea angajatului sub forma cererii CFP aprobate de catre angajator. Repet, CFP nu se poate acorda la initiativa angajatorului. Acesta din urma poate suspenda contractul de munca, la initiativa sa, numai in urmatoarele situatii, conform art. 52 din Codul muncii:
a. pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b. in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d. pe durata detasarii;
e. pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Concediul fara plata nu se numara printre ele. Atunci cand se suspenda contractul pentru intreruperea temporara a activitatii decizia de suspendare vine direct de la angajator, cu consultarea sindicatului si nu a salariatilor, acestia sunt anuntati in prealabil iar pe perioada suspendarii ei primesc o indemnizatie de 75%. Nu este perioada fara nici un fel de plata.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Concediul fara plata se acorda si pentru interese personale, acestea nu trebuie detaliate in cererea inaintata angajatorului. In concluzie, daca salariatii au acceptat propunerea verbala a angajatorului de a inainta cereri pentru CFP, facanad acest lucru in final, se suspenda contractele in baza art. 54, suspendare prin acordul partilor.
a. pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b. in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d. pe durata detasarii;
e. pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Concediul fara plata nu se numara printre ele. Atunci cand se suspenda contractul pentru intreruperea temporara a activitatii decizia de suspendare vine direct de la angajator, cu consultarea sindicatului si nu a salariatilor, acestia sunt anuntati in prealabil iar pe perioada suspendarii ei primesc o indemnizatie de 75%. Nu este perioada fara nici un fel de plata.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Concediul fara plata se acorda si pentru interese personale, acestea nu trebuie detaliate in cererea inaintata angajatorului. In concluzie, daca salariatii au acceptat propunerea verbala a angajatorului de a inainta cereri pentru CFP, facanad acest lucru in final, se suspenda contractele in baza art. 54, suspendare prin acordul partilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
Salariatii au acceptat solutia propusa de angajator, In astfel de cazuri bineinteles sa sunt consultati si salariatii. Oricum initiativa apartine angajatorului si nu salariatilor pentru situatia data
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
In plus, reducerea temporara nu este concediu fara plata, ci perioada suspendata platita, conform CM, cu 75% din salariul de baza. Este acel asa-numit somaj tehnic.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Cererea de concediu fara plata nu poate fi inaintata de catre anagajtor si semnata de catre salariat, procedura este inversa. Este clar, din speta, ca cele doua parti au agreat un concediu fara plata sub cererea salariatilor, pentru a evita situatia de incetare a contractelor din lipsa de activitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Din speta reiesa clar ca angajatii au fost de acor sa inainteze cerere de concediu fara plata, semnata si aprobata de catre angajator. "Am discutat cu angajatii despre situatie si am cazut de acord sa trecem in concediu fara plata cu cerere si decizie semnata"
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Din speta prezentata nu reiese ca salariatii au cerut concediu fara plata pentru studii sau interese personale.
Cauza suspendarii o reprezinta reducerea temporara a activitatii la solicitarea angajatorului
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Din speta prezentata nu reiese ca salariatii au cerut concediu fara plata pentru studii sau interese personale.
Cauza suspendarii o reprezinta reducerea temporara a activitatii la solicitarea angajatorului
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Concediul fara plata nu se poate acorda la initiativa angajatorului, ci la cea a angajatului. Reducerea sau intreruperea temporara a activitatii nu este echivalentul concediului fara plata, ci este o perioada de suspendare platita cu indemnizatie conform legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Dat fiind faptul ca este un concediu fara plata ce are la baza un acord al partilor, o cerere aprobata de angajator, temeiul legal este art. 54 din CM, suspendare prin acordul partilor. Pentru cazul in care contractele s-ar fi suspendat in baza art. 51 alin. 1 letera c, ar fi trebuit sa platiti salariatilor o indemnizatie de 75% din salariul de baza asa cum prevede CM republicat.
Corectura se poate face din rubrica "Suspendare" - "Corectie". HG 500/2011 prevede ca orice eroare se corecteaza la data la care angajatorul ia la cunostinta despre ea, insa inspectorii recomanda sa ii anuntati in prealabil de aceasta eroare pentru a nu fi considerat revisal trimis anterior ca fiind completat gresit in mod voit.
Corectura se poate face din rubrica "Suspendare" - "Corectie". HG 500/2011 prevede ca orice eroare se corecteaza la data la care angajatorul ia la cunostinta despre ea, insa inspectorii recomanda sa ii anuntati in prealabil de aceasta eroare pentru a nu fi considerat revisal trimis anterior ca fiind completat gresit in mod voit.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Ati procedat bine alegand articolul 52, al1 litera c. La baza suspendarii, avand in vedere ca ati acordat concediu fara plata din initiativa angajatorului, documentul primar care sustine suspendarea este decizia angajatorului in care se mentioneaza data de inceput si sfarsit a cauzei suspendarii,
