un sfat va rog frumos!!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In regulamentul intern nu este specificat programul de lucru pentru un compartiment nou infiintat, intrucat regulamentul este cel de anul trecut. In decizia de mutare in respectivul compartiment ar trebui mentionat si noul program de lucru ? Unde se specifica noul program de lucru al angajatului ? Doar in fisa de pontaj? Cum ma sfatuiti sa procedez?
In regulamentul intern nu este specificat programul de lucru pentru un compartiment nou infiintat, intrucat regulamentul este cel de anul trecut. In decizia de mutare in respectivul compartiment ar trebui mentionat si noul program de lucru ? Unde se specifica noul program de lucru al angajatului ? Doar in fisa de pontaj? Cum ma sfatuiti sa procedez?
Adaugata in:
User Vasilica Popescu
a intrebat la 29 Mai. 2015
a intrebat la 29 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2015
Programul de lucru este cel din regulamentul intern, tot in el ar trebui sa apara si modificarea lui, prin intocmirea unei decizii sau a unui act aditional.
Insa mutarea unui salariat in alt compartiment diferit de cel in care a fost angajat nu se poate face unilateral, ci este necesara intocmirea unui act aditional. Singurele situatii in care locul de munca poate fi modifica unilateral sunt detasarea, delegarea, abaterea disciplinara sau protectia sanatatii salariatului. Dar toate acestea se dispun temporar si in anumite conditii.