Ziua de 1 mai
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez la o firma care produce furaje pentru animale, iar conducerea firmei ne obliga sa lucram 10 ore pe zi chiar daca in contract am semnat doar 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. Mai nou ne obliga si sambata sa lucram si chiar de 1 mai. Mentionez ca sambata nu ne plateste dublu, la fel nici de 1 mai. Ni s-a spus ca este o zi normala de munca.
Va intreb ce este legal si ce nu este din tot ce v-am spus mai sus?
Va multumesc.
Buna ziua!
Lucrez la o firma care produce furaje pentru animale, iar conducerea firmei ne obliga sa lucram 10 ore pe zi chiar daca in contract am semnat doar 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. Mai nou ne obliga si sambata sa lucram si chiar de 1 mai. Mentionez ca sambata nu ne plateste dublu, la fel nici de 1 mai. Ni s-a spus ca este o zi normala de munca.
Va intreb ce este legal si ce nu este din tot ce v-am spus mai sus?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristian Petrovici
a intrebat la 25 Apr. 2013
a intrebat la 25 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
Nu, nu este. Angajatorul nu poate forta salariatul sa lucreze ore suplimentare, efectuarea lor necesita acordul scris al angajatului. Exceptie fac doar situatiile de forta majora sau accidente. Munca suplimentara trebuie compensata fie cu timp liber platit, corespunzator numarului de ore lucrate suplimentar, fie cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator daca nu este posibila acordarea liberului. Sub o forma sau alta ar trebui compensate.
Pentru munca in weekend angajatorul este obligat sa va acorde un spor la salariu stabil prin CCM sau CIM, cat si alte doua zile libere consecutiva din saptamana drept repaus saptamanal, asa cum prevede legea. Cuantumul sporului este stabilit de angajator, pentru ca legea nu prevede un nivel minim sau maxim pentru el. Nu este obligatoriu ca plata zilei de weekend lucrate sa fie una dubla, nu intra la categoria sarbatoare legala. Acordarea repausului este insa obligatori, altfel angajatorul risca sanctiuni la un control ITM sau daca se transmite spre ITM sesizari de catre cei implicati.
La fel, nu va poate obliga sa lucrati in zilele de sarbatoare legala daca activiatea poate fi intrerupta in ziua respectiva, iar in cazul de fata tind sa cred ca se poate. Daca totusi nu este posibil, el va trebui sa va compenseze aceasta zi fie cu o alta zi libera platita, fie cu un spor de 100% la salariu.
Pentru munca in weekend angajatorul este obligat sa va acorde un spor la salariu stabil prin CCM sau CIM, cat si alte doua zile libere consecutiva din saptamana drept repaus saptamanal, asa cum prevede legea. Cuantumul sporului este stabilit de angajator, pentru ca legea nu prevede un nivel minim sau maxim pentru el. Nu este obligatoriu ca plata zilei de weekend lucrate sa fie una dubla, nu intra la categoria sarbatoare legala. Acordarea repausului este insa obligatori, altfel angajatorul risca sanctiuni la un control ITM sau daca se transmite spre ITM sesizari de catre cei implicati.
La fel, nu va poate obliga sa lucrati in zilele de sarbatoare legala daca activiatea poate fi intrerupta in ziua respectiva, iar in cazul de fata tind sa cred ca se poate. Daca totusi nu este posibil, el va trebui sa va compenseze aceasta zi fie cu o alta zi libera platita, fie cu un spor de 100% la salariu.
