Care sunt formele legale de angajare a personalului medical ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez la un spital care a fost propus spre reorganizare in 2011 conform HG 212/2011. In prezent suntem 10 salariati (director, contabil, achizitor si 7 muncitori). Am primit aviz de la MS pentru reluarea activitatii si intrarea in relatii contractuale cu CJAS. Pentru acest lucru trebuie sa angajam personalul medical si auxiliar. In baza structurii organizatorice primita de la MS am creat un stat de functii care a fost aprobat de Consiliul Local in subordinea caruia functionam in prezent. O parte din personalul redistribuit in 2011 in baza Ord.232/2011 la Spitalul judetean, doreste sa se intoarca la locurile de munca ocupate anterior. Va rog sa-mi spuneti daca este corect sa aplicam OUG50/2012 si care ar fi normele de aplicare a acestei ordonante deoarece sunt cazuri care necesita un criteriu de selectie a personalului.
Ex 1: o fosta infirmiera in 2011 a absolvit in prezent cursuri de PL sanitara. Ea doreste sa revina in unitatea noastra dar pe post de asistenta. Cum procedez?
EX 2: o asistenta incadrata in 2011 de perioada determinata a fost redistribuita la Spitalul judetean iar dupa expirarea perioadei nu mai lucreaza. Cum procedez?
Ex: 3 un medic redistribuit in 2011, acum este pensionar. Cum il readuc la unitate?
Cum pot incadra medicii, alt personal medical care nu au lucrat in unitatea noastra?
Ex.4: La data incetarii activitatii spitalului o parte din cadrele TESA au fost date in somaj. Cum pot proceda cu acestea care acum doresc sa revina in unitate?
Exista posibilitatea incheierii unor contracte de munca provizorii sau precontracte de angajare fara sustinerea unui concurs si in baza caror legi?
Nu stiu daca posturile cuprinse in statul de functii mai sus mentionat trebuie deblocate si de catre cine?
Putem scoate posturile la concurs fara sa avem un buget aprobat care sa permita angajarea personalului?
Va rog din suflet daca puteti sa ma ajutati cu raspunsuri la toate intrebarile si cu legislatia in vigoare deoarece trebuie sa demaram cit mai urgent toate aceste proceduri in vederea incheierii contractului cu CJAS.
Buna ziua!
Lucrez la un spital care a fost propus spre reorganizare in 2011 conform HG 212/2011. In prezent suntem 10 salariati (director, contabil, achizitor si 7 muncitori). Am primit aviz de la MS pentru reluarea activitatii si intrarea in relatii contractuale cu CJAS. Pentru acest lucru trebuie sa angajam personalul medical si auxiliar. In baza structurii organizatorice primita de la MS am creat un stat de functii care a fost aprobat de Consiliul Local in subordinea caruia functionam in prezent. O parte din personalul redistribuit in 2011 in baza Ord.232/2011 la Spitalul judetean, doreste sa se intoarca la locurile de munca ocupate anterior. Va rog sa-mi spuneti daca este corect sa aplicam OUG50/2012 si care ar fi normele de aplicare a acestei ordonante deoarece sunt cazuri care necesita un criteriu de selectie a personalului.
Ex 1: o fosta infirmiera in 2011 a absolvit in prezent cursuri de PL sanitara. Ea doreste sa revina in unitatea noastra dar pe post de asistenta. Cum procedez?
EX 2: o asistenta incadrata in 2011 de perioada determinata a fost redistribuita la Spitalul judetean iar dupa expirarea perioadei nu mai lucreaza. Cum procedez?
Ex: 3 un medic redistribuit in 2011, acum este pensionar. Cum il readuc la unitate?
Cum pot incadra medicii, alt personal medical care nu au lucrat in unitatea noastra?
Ex.4: La data incetarii activitatii spitalului o parte din cadrele TESA au fost date in somaj. Cum pot proceda cu acestea care acum doresc sa revina in unitate?
Exista posibilitatea incheierii unor contracte de munca provizorii sau precontracte de angajare fara sustinerea unui concurs si in baza caror legi?
Nu stiu daca posturile cuprinse in statul de functii mai sus mentionat trebuie deblocate si de catre cine?
Putem scoate posturile la concurs fara sa avem un buget aprobat care sa permita angajarea personalului?
Va rog din suflet daca puteti sa ma ajutati cu raspunsuri la toate intrebarile si cu legislatia in vigoare deoarece trebuie sa demaram cit mai urgent toate aceste proceduri in vederea incheierii contractului cu CJAS.
Adaugata in:
User Valentina Haidau
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentina Haidau la 04 Iul. 2014
a raspuns userului Valentina Haidau la 04 Iul. 2014
In institutiile publice intotdeauna. Angajarea se face pe baza unui concurs sau examen.
User Valentina Haidau
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Contractele individuale de munca fie ele pe perioada determinata sau nedeterminata se incheie in urma organizarii unui concurs?
Contractele individuale de munca fie ele pe perioada determinata sau nedeterminata se incheie in urma organizarii unui concurs?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Nu exista notiunea de precontract in legislatia muncii. Ca sa puteti incadra legal acesti salariati le incheiati contracte individuale de munca, fie ele pe perioada determinata sau nedeterminata.
Daca posturile sunt blocate sau nu puteti afla de la Ministerul Sanatatii si tot ei pot dispune deblocarea lor. Din cate am inteles, recent, se preconizeaza o deblocarea a mai multor posturi. Dar cel mai sigur luati legatura cu Ministerul.
Daca posturile sunt blocate sau nu puteti afla de la Ministerul Sanatatii si tot ei pot dispune deblocarea lor. Din cate am inteles, recent, se preconizeaza o deblocarea a mai multor posturi. Dar cel mai sigur luati legatura cu Ministerul.