Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Societatea noastra este in reorganizare judiciara si are urmatoarea situatie : am avut 4 salariate cu functii si responsabilitati asemanatoare. Doua dintre ele au plecat si au ramas doar doua cu acelasi volum de munca. Societatea ar dori intr-o luna sa le acorde bonusuri de motivare celor 2 salariate ramase in companie care au preluat din responsabilitatile celorlalte plecate.
1. Rugamintea mea este daca ma puteti ajuta cu un model de decizie interna a administratorului special in care sa se specifice situatia mentionata mai sus,referitoare la acordarea de bonusuri.
2. In alta luna le voi face acte aditionale de majorare a salariilor. Imi trebuie si in aces caz vreo decizie interna?
In speranta ca ma puteti ajuta,va multumesc anticipat.

Adaugata in: Motivarea angajatilor
Roxana Stanciu
 User  Roxana Stanciu
a intrebat la 09 Iun. 2016
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2016
1.Procedura de reorganizare judiciara este procedura de insolventa care se aplica debitorului in vederea achitarii datoriilor acestuia, conform programului de plata a creantelor.
Daca o societatea se afla in procedura de insolventa nu inseamna neaparat ca aceasta este si in faliment, dimpotriva, este posibil ca societatea respectiva sa se afle in faza de reorganizare si sa scape din procedura de insolventa.
Acordarea de prime este posibilia in functie de situatia economica a angajatorului si cu acordul administratorului judiciar.
2.Pentru modificarea salariului se incheie act aditional la contractul individual de munca semnat de ambele parti, angajat si angajator.

Alte intrebari despre Motivarea angajatilor

TOP RASPUNSURI 2018
Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns
In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Ian. 2018 2 raspunsuri
După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2018 1 raspuns
Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2018 1 raspuns
Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns

X