demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,am inteles ca preavizul ii obligatoriu in caz de demisie daca asa prevede contractul dar daca angajatorul imi impune sa platesc pierderile magazinului si expiratele ceea ce nu ii legal, ii motiv pentru care sa mi acorde demisia cu lichidare la zi. Mentionez ca la angajare nu m -a informat nimeni de aceste plati (pierderile,expiratele magazinului)Va multumesc anticipat.
Buna ziua,am inteles ca preavizul ii obligatoriu in caz de demisie daca asa prevede contractul dar daca angajatorul imi impune sa platesc pierderile magazinului si expiratele ceea ce nu ii legal, ii motiv pentru care sa mi acorde demisia cu lichidare la zi. Mentionez ca la angajare nu m -a informat nimeni de aceste plati (pierderile,expiratele magazinului)Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Timea Timea
a intrebat la 03 Sep. 2012
a intrebat la 03 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
LA incadrarea intr-o ocupatie gestionara, in mod obligatoriu se incheie si un contract de garantie, Neavand acest contract angajatorul nu va poate imputa eventuale pierderi.
LEGEA 22 DIN 1969.
Da, in caz de demisie, angajatorul va poate inceta CIM in baza art 81 al.7 din codul muncii la sfarsitul previzului sau oricand cu renuntarea totala sau partiala a acestuia.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
....
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
LEGEA 22 DIN 1969.
Da, in caz de demisie, angajatorul va poate inceta CIM in baza art 81 al.7 din codul muncii la sfarsitul previzului sau oricand cu renuntarea totala sau partiala a acestuia.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
....
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
