Luarea unei decizii prin brainstorming
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Urmeaza sa se desfasoare o sedinta in cadrul companiei legata de optimizarea activitatii unui department. M-am gandit sa le cer parerea si subordonatilor, sefilor de departament si directorilor adjuncti. Nu stiu daca este potrivit sa fac asta printr-un brainstorming. Ma puteti ajuta sa gasesc raspunsul?
Urmeaza sa se desfasoare o sedinta in cadrul companiei legata de optimizarea activitatii unui department. M-am gandit sa le cer parerea si subordonatilor, sefilor de departament si directorilor adjuncti. Nu stiu daca este potrivit sa fac asta printr-un brainstorming. Ma puteti ajuta sa gasesc raspunsul?
Adaugata in:
User Mihnea Stan
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
Da, brainstorming poate fi folosit si intr-o astfel de situatie.
Metoda Brainstorming este folosita pentru a otine intr-un timp scurt un numar mare de idei de la participanti, pentru a explora competente participantilor.
Este foarte important sa stiti ca daca veti folosi aceasta metoda ideile aparute nu trebuie filtrate. Pentru a obtine maximum de eficienta, este bine sa considerati ca toate ideile sunt bune, sa le inculcati participantilor aceasta siguranta, a eficientei ideilor lor.
Evident ca nu vor fi aplicate toate informatiile adunate la sfarsitul exercitiului, insa nici nu vor fi contrazisi sau criticati participantii cu idei mai putin folositoare.
Aceasta metoda are menirea de a stimula creativitatea, de a identifica mai multe solutii, de a imbunatati climatul si de a incuraja exprimarea libera, plecand de la id??e, problema bine strructurata.
De aceea, inainte de a incepe brainstormingul, trebuie sa prezentati clar si structurat tema propusa, trebuie sa va asigurati ca angajatii sunt intr-o stare fizica si psihica buna, sunt relaxati si au incredere in importanta pe care o are participarea lor la rezolvarea acestei probleme interne si in faptul ca o parte a ideilor aparute vor fi aplicate.
In brainstorming, toate ideile vor fi notate exact asa cum au fost expuse. Dupa ce se va fi terminat timpul stabilit, invitati participantii la sedinta pentru a analiza si prioritiza ideile.
Metoda Brainstorming este folosita pentru a otine intr-un timp scurt un numar mare de idei de la participanti, pentru a explora competente participantilor.
Este foarte important sa stiti ca daca veti folosi aceasta metoda ideile aparute nu trebuie filtrate. Pentru a obtine maximum de eficienta, este bine sa considerati ca toate ideile sunt bune, sa le inculcati participantilor aceasta siguranta, a eficientei ideilor lor.
Evident ca nu vor fi aplicate toate informatiile adunate la sfarsitul exercitiului, insa nici nu vor fi contrazisi sau criticati participantii cu idei mai putin folositoare.
Aceasta metoda are menirea de a stimula creativitatea, de a identifica mai multe solutii, de a imbunatati climatul si de a incuraja exprimarea libera, plecand de la id??e, problema bine strructurata.
De aceea, inainte de a incepe brainstormingul, trebuie sa prezentati clar si structurat tema propusa, trebuie sa va asigurati ca angajatii sunt intr-o stare fizica si psihica buna, sunt relaxati si au incredere in importanta pe care o are participarea lor la rezolvarea acestei probleme interne si in faptul ca o parte a ideilor aparute vor fi aplicate.
In brainstorming, toate ideile vor fi notate exact asa cum au fost expuse. Dupa ce se va fi terminat timpul stabilit, invitati participantii la sedinta pentru a analiza si prioritiza ideile.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
