Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Training legat de perioada minima de ramanere in companie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna,
Permite legislatia din Romania ca, in cazul angajatii primesc de la firma training pe competente care nu sunt legate de activitatea de zi cu zi (de ex. sa faca training pe bazele programarii, fara sa lucreze in IT, doar pt a-si dezvolta portofoliul personal de aptitudini), sa li se ceara sa ramana cel putin 1-2 ani in compania prezenta, dupa care sa aiba voie sa se mute in domeniul pe care s-au trainuit? Ma gandesc la asta ca la o metoda de retentive a personalului.
Multumesc!

Ancuta Cristea
 User  Ancuta Cristea
a intrebat la 08 Iul. 2016
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
Conform Codului Muncii in prezent, in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajat, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. In acesta situatie nu i se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca prezentul loc de munca pe o anumita perioada de timp.
Numai atunci cand formarea profesionala este initiata de angajator si toate cheltuielile sunt achitate de acesta, poate fi stabilita prin act aditional perioada in care angajatul nu are voie sa aiba initiativa incetarii CIM.

Alte intrebari despre Motivarea angajatilor

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart adriana iancu Marius Ion G Stancu Radu Anton Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, Sunt la pensie partial anticipata si as dori sa stiu daca pot sa muncesc cu program de maxim 4 ore, dar sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Dec. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt pensionar militar la limită de vrstă din septembrie 2017. Vrsta de pensionare n condiții normale...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua, ma numesc Cristian Oprea, si as avea o intrebare. Am lucrat 14 Luni in Germania, in perioada 2010 - 2011. Se...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2018 2 raspunsuri