Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Training legat de perioada minima de ramanere in companie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna,
Permite legislatia din Romania ca, in cazul angajatii primesc de la firma training pe competente care nu sunt legate de activitatea de zi cu zi (de ex. sa faca training pe bazele programarii, fara sa lucreze in IT, doar pt a-si dezvolta portofoliul personal de aptitudini), sa li se ceara sa ramana cel putin 1-2 ani in compania prezenta, dupa care sa aiba voie sa se mute in domeniul pe care s-au trainuit? Ma gandesc la asta ca la o metoda de retentive a personalului.
Multumesc!

Ancuta Cristea
 User  Ancuta Cristea
a intrebat la 08 Iul. 2016
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
Conform Codului Muncii in prezent, in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajat, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. In acesta situatie nu i se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca prezentul loc de munca pe o anumita perioada de timp.
Numai atunci cand formarea profesionala este initiata de angajator si toate cheltuielile sunt achitate de acesta, poate fi stabilita prin act aditional perioada in care angajatul nu are voie sa aiba initiativa incetarii CIM.

Alte intrebari despre Motivarea angajatilor

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu alexei delimart Viviana Serni adriana iancu Marius Ion violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt născut pe 01.01.1956, m-am angajat pe 01.09.1979, după stagiul militar de 9 luni-termen redus și 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 2 raspunsuri
Este necesar un anumit număr de zile de concediu medical n vederea depunerii dosarului de pensionare pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 1 raspuns
Cnd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez nentrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cnd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns